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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Itaborai, RJ

23 resultados

  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    Instituição de ensino

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    *Analista de DP para Instituição de Ensino – Freguesia – Jacarepaguá – RJ* Vai atuar com rotinas de DP conduzir todos os procedimentos burocráticos e administrativos de folha de…
  • SACOR

    A combinar
    1 vaga:
    Toda rotina do DP: - Processo de admissão; - Cálculo de rescisão; - Cálculo de férias; - Cálculo de 13º salário; - Elaboração e entrega do e-Social; - Cálculo e pedido de…
  • MARACANA ASSISTENCIA FUNERAL

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsável por todo cálculo e eventos relacionados a Folha de Pagamento, Rescisão, Férias e etc.
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Empresa Segmento Automação Industrial Vaga: Analista Departamento Pessoal. Responsabilidades do Cargo: Ser responsável pelos processos relacionados ao DP e seus…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um profissional de Departamento Pessoal com sólida experiência nos processos do setor para integrar nosso time. Procuramos alguém com habilidade para trabalho…
  • Parceria Serviços Temporários Ltda.

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, benefícios e rescisões. Apoiar nos…
  • Grupo Burguês

    A combinar
    1 vaga:
    Estimado(a) Candidato(a), Nós do Grupo Burguês estamos encantados em estender uma oferta de emprego para o cargo de Analista de Departamento Pessoal. Nosso time está à procura de…
  • LAFS EMPRESARIAL

    A combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades e atribuições: - Receber, conferir e administrar documentos pessoais dos funcionários; - Cadastro de funcionários no sistema interno e eSocial; - Processo…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.