*Analista de DP para Instituição de Ensino – Freguesia – Jacarepaguá – RJ*
Vai atuar com rotinas de DP conduzir todos os procedimentos burocráticos e administrativos de folha de…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Itaborai, RJ
23 resultados
- Toda rotina do DP: - Processo de admissão; - Cálculo de rescisão; - Cálculo de férias; - Cálculo de 13º salário; - Elaboração e entrega do e-Social; - Cálculo e pedido de…
- Responsável por todo cálculo e eventos relacionados a Folha de Pagamento, Rescisão, Férias e etc.
- Empresa Segmento Automação Industrial Vaga: Analista Departamento Pessoal. Responsabilidades do Cargo: Ser responsável pelos processos relacionados ao DP e seus…
- Estamos em busca de um profissional de Departamento Pessoal com sólida experiência nos processos do setor para integrar nosso time. Procuramos alguém com habilidade para trabalho…
Parceria Serviços Temporários Ltda.
De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, benefícios e rescisões. Apoiar nos…- Estimado(a) Candidato(a), Nós do Grupo Burguês estamos encantados em estender uma oferta de emprego para o cargo de Analista de Departamento Pessoal. Nosso time está à procura de…
- Responsabilidades e atribuições: - Receber, conferir e administrar documentos pessoais dos funcionários; - Cadastro de funcionários no sistema interno e eSocial; - Processo…
Vagas de Analista de Remuneração em cidades próximas
Vagas relacionadas a Analista de Remuneração
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- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
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- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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