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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Holambra, SP

17 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Realizar admissões, demissões e controle de ponto Elaborar e conferir folha de pagamento Atender colaboradores e esclarecer dúvidas sobre benefíciosExperiência comprovada em…
  • ACTUAL PROCESSUS COLOCACAO PROFISSIONAL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atividades: "Responsável por executar o processo de folha de pagamento do início ao fim, encargos e e-social, análise de consignados, controle de bolsas de estudo, controle…
  • MARIANA MEDEIROS

    A combinar
    1 vaga:
    A Share People Hub em parceria com a empresa global focada em tecnologias para o setor automotivo, busca por Analista de Remuneração e Benefícios, para atuação 100%…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    O Analista DP realizará toda a rotina de departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, admissão, demissão, acompanhamento do ponto eletrônico, rescisão, FGTS e controle de…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Acompanhamento completo da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, adicionais, benefícios e encargos sociais. Administração de benefícios como vale-transporte…
  • PEOPLE RECURSOS HUMANOS

    A combinar
    1 vaga:
    Cálculo, conferência e fechamento de folha de pagamento | Cálculo de rescisão e homologação | Gerar arquivos bancários de folha de pagamento | Leitura de convenções coletivas |…
  • Empresa nacional

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Rescisão, Férias, Encargos Sociais, Admissão, Cálculos Trabalhistas, E-Social e demais atividades da área. Suporte no…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Suporte em toda rotina de departamento pessoal, admissão e demissão de funcionários, auxilio na administração de pessoal, cálculo da folha de pagamento, rescisão, vale-transporte…
  • CAISEP ASSESSORIA EMPRESARIAL

    A combinar
    1 vaga:
    - **Gestão de Folhas de Pagamento:** Responsável pelo cálculo, emissão e administração das folhas de pagamento, incluindo folhas de pagamento pro labore, garantindo precisão e…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Folha de pagamento; Rescisões; Pagamento e administração de encargos; Emissão e organização de documentações; Realizar atendimento aos colaboradores; Demais atividades do setor…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Processamento completo da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, horas extras, adicionais, benefícios e encargos sociais. Administração de benefícios como vale…
  • WORKCELL

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Atendimento aos clientes com orientação de DP, elaboração de folha de pagamentos, férias, rescisões e 13º salario, geração de guias mensais (Darf Previdenciário, FGTS e sindicato)…
  • MAFRA ASSESSORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Atuação no processamento, fechamento da folha de pagamento e encargos, e-social e guias; cadastros de admissão e demissão de colaboradores; emissão relatórios e…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    VAGA: ANALISTA DE OPERAÇÕES - RH – TEMPORARIA COM CHANCE DE EFETIVAÇÃO - Dar suporte ao setor de recrutamento e seleção; • Atividades da administração de…
  • M K M Maffi Ltda

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Processamento completo da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, horas extras, adicionais, benefícios e encargos sociais. Administração de benefícios como vale…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.