- Gerenciar processos de admissão e demissão, incluindo toda a documentação necessária; - Realizar o controle de ponto e calcular folha de pagamento; - Administrar benefícios…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Eusebio, CE
8 resultados
- - Gerenciar processos de admissão e demissão, incluindo toda a documentação necessária; - Realizar o controle de ponto e calcular folha de pagamento; - Administrar benefícios…
AÇAI SABOR DO NORTE
Vaga com recrutador muito ativoAté R$ 2.000,001 vaga:Responsabilidades fechar a folha de pagamento, atuar com imposto de renda, organização de arquivos, preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de…- Recrutamento e Seleção; Admissão e Demissão; Gestão de Folha de Pagamento; Controle e Registro de Ponto; Obrigações Acessórias; Atendimento aos Colaboradores; Formação em Recursos…
- Desempenhando as seguintes atividades: Participar das reuniões setoriais de sua equipe; Conscientizar o cliente nos primeiros três meses do contrato sobre a importância da…
- Garantir a conformidade dos processos e procedimentos do departamento pessoal, propondo melhorias contínuas; Fornecer suporte à Coordenação e Diretoria com informações precisas…
- Ser a ponte entre a empresa, os colaboradores e a contabilidade, garantindo a comunicação clara e eficiente; Atender aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de…
- • Marcação de ASO (Atestado de Saúde Ocupacional): Controle e agendamento de exames admissionais, periódicos e demissionais. • Gestão de férias: Controle e organização do…
Vagas de Analista de Remuneração em cidades próximas
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- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
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- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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