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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Duque de Caxias, RJ

23 resultados

  • SACOR

    A combinar
    1 vaga:
    Toda rotina do DP: - Processo de admissão; - Cálculo de rescisão; - Cálculo de férias; - Cálculo de 13º salário; - Elaboração e entrega do e-Social; - Cálculo e pedido de…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Missão do cargo: Realizar a manutenção e o controle dos principais processos de Remuneração Fixa e Variável da empresa, se utilizando da administração da estrutura de cargos…
  • Nesta oportunidade de Analista de Dados (Remuneração Variável) , você terá como missão analisar e implementar programas de remuneração variável dentro da SX, sua base será…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe! Se você é uma pessoa organizada, detalhista e apaixonada por RH, essa pode ser a…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Atendimento a clientes para esclarecimento de dúvidas e orientações sobre questões relacionadas ao Departamento Pessoal; Processamento de admissões, demissões, férias, folha de…
  • MERCOSUL STORE

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    1. Admissão de funcionários Realizar a contratação de novos colaboradores, preparando a documentação necessária, incluindo contratos, cadastros no sistema e coleta de informações…
  • CRUZATTI CONTABILIDADE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processamento da folha de pagamento Controlar e conferir benefícios dos colaboradores Atuar na admissão e demissão de funcionários Gerenciar o ponto eletrônico e banco…
  • LEADERRH GESTAO LTDA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores. Elaborar e conferir folha de pagamento. Controlar férias, afastamentos e benefícios dos funcionários. Experiência…
  • GRUPO INTERADVICE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    - Confecção da folha de pagamentos envolvendo admissões, demissões, transferências, afastamento, férias, benefícios, movimentações cadastrais e funcionais, e, outras rotinas…
  • Ferreira e Medeiros Contadores Associados

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Fechamento de folha, rescisão, Admissão de RPA, envio e-social e acompanhamento, envio e conferência de DIRF, FGTS,DCTFWEB,SEFIP e outras atividades pertinente ao departamento…
  • Analista de Departamento Pessoal

    IRH CONSULTORIA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    A IRH consultoria seleciona para seu cliente do segmento de Administradora de Condomínios a oportunidade: Analista de Departamento Pessoal Contratação: PJ Local: Niterói |…
  • COMISSARIA RIO

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Efetuar cálculos de rescisões, férias e benefícios Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas Manter atualizados os registros de pessoal Experiência comprovada em…
  • Ferreira e Medeiros Contadores Associados

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
  • KIK CALÇADOS

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Está sob as responsabilidades de um Assistente de Departamento Pessoal fechar a folha de pagamento no sistema Alterdata, atuar com imposto de renda, RAIS, GEFIF, atendimento aos…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.