Sobre a empresa
Com mais de 55 anos de experiência, a empresa atua em vários setores, como varejo
e indústria, oferecendo uma ampla gama de produtos, incluindo peças…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Capela de Santana, RS
8 resultados
DeCarli
Vaga com recrutador muito ativo
De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Industria que fabrica mármores de luxo busca: analista de departamento pessoal Funções: " Será responsável pelos processo admissionais; processos rescisórios do contrato de…- Ensino Superior em andamento ou completo em Ciências Contábeis ou Administração, Recursos Humanos "Possuir experiência comprovada na área DEPTO PESSOAL; "Experiência em Sistemas…
- Você está pronto para uma emocionante jornada na área contábil? Junte-se a uma empresa parceira da WakeUp que tem uma sólida trajetória de mais de uma década na prestação de…
- Foco em cálculo de folha de pagamento, 13° e retificação de GFIP/SEFIP, Férias anuais ou coletivas; Executar atividades de benefícios de colaboradores, tais como: compras e…
- ANALISTA DE DP Salário: A COMBINAR Benefícios: VA, VT (gasolina), Plano de saúde Centro Clínico Gaúcho Escolaridade: Superior Incompleto Horário de trabalho: DE SEGUNDA A…
- Renomado escritório contábil, localizado em Canoas/RS, busca Analista de Departamento Pessoal. Modelo de contrato: CLT Horário: Segunda a Sexta das 8h às 12h e 13h às 17h…
Crh - Prestação De Serviços Eireli - Me
De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Realizar rotinas de folha de pagamento e ponto eletrônico. Atuar nos controles relacionados a estes processos.Superior completo em Administração ou Recursos Humanos e experiencia…
Vagas de Analista de Remuneração em cidades próximas
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- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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