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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Campo Largo, PR

16 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • OPUS CONSULTORIA LTDA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    - Processar folhas de pagamento, encargos sociais, férias, rescisões, admissões, demissões, fechamento de folha de pagamento e Validação de encargos - Benefícios, como compra e…
  • Grupo Madero

    A combinar
    1 vaga:
    Gerenciar o processo de movimentação de pessoal, incluindo transferências, promoções, reajustes salariais e enquadramentos. Conduzir análises de viabilidade salarial quando…
  • RANDSTAD CURITIBA

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado…
  • TIME CONTROL GESTAO EMPRESARIAL

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    - Executar suas atividades de acordo com o planejamento diário, buscando cumprir com os objetivos, entregas e indicadores de produtividade da área;- planejar, acompanhar e…
  • METODO WORKS

    A combinar
    1 vaga:
    • Conhecimento em legislação trabalhista; • Dominar o processamento de folha em alta performance; • Conhecimento em cálculos, demissão, férias, rescisões, 13º…
  • GLASSES SANTANA COSTA

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Atividades Processamento de folha de pagamento Processamento de Admissão Processamento de demissão Entrega da DCTFWEB E-social Parcelamento FGTS Folha de pagamento…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    - Analisar e validar documentos e informações aos clientes e órgãos; - Conferir e disponibilizar ao cliente as rescisões; - Efetuar parcelamento previdenciário e de FGTS; …
  • H5 PARTICIPACOES LTDA.

    A combinar
    1 vaga:
    Controlar e realizar o processamento da folha de pagamento; gerar e controlar encargos pertinente a área: e-Social, DCTFWeb eCAC, entre outros; cálculo de férias, admissões e…
  • AGNES TRABALHO TEMPORÁRIO

    A combinar
    1 vaga:
    Salário a combinar + benefícios 2ª á 6ª-feira, horário comercial Exp. com admissão, rescisão, validação de cartão ponto, lançamentos de atestados cálculo de folha, férias…
  • Center Contabilidade

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Dominar as rotinas da legislação trabalhista (e- Social) - Promoção do embasamento diário das práticas abordadas em convenções coletivas; - Garantia de que a empresa esteja…
  • MEDPRIME CLÍNICA GESTÃO E SAÚDE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    A Medprime é uma empresa especializada em serviços públicos, atuando na gestão do Departamento Pessoal de profissionais da saúde, como médicos, enfermeiros, técnicos…
  • COLÉGIO SANTO ANJO

    A combinar
    1 vaga:
    Principais responsabilidades: -Administrar processos de admissão e rescisão de colaboradores; -Controlar e fornecer informações sobre benefícios; -Manter atualizado o registro de…
  • Analista de Departamento Pessoal

    Eficiência Serviços

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsável pelo processo de rescisão de grande volume, entrevista de desligamento, atendimento ao colaborador e suporte para outras rotinas do departamento* Superior completo em…
  • RHF TALENTOS

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Segunda a quinta-feira das 08:00 às 18:00 e sexta-feira das 08:00 às 17:00. Analisar e executar atividades de rotinas de pessoal, processando admissões, desligamentos, cálculo de…
  • GRUPO MARCIO SANTOS

    A combinar
    1 vaga:
    Monitorar e controlar o sistema de ponto eletrônico ou manual, garantindo a precisão dos registros de entrada e saída dos colaboradores. Realizar ajustes e correções nos…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.