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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Campo Grande, RJ

17 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • ART-LATEX

    A combinar
    1 vaga:
    Necessário Ensino Superior Completo. Necessário experiência no setor. Responsável pelo estudo salarial e estratégia de Remuneração da organização, afim de trazer vantagem…
  • ********

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atividades principais: - Atendimento aos clientes com as rotinas do departamento pessoal; - Registrar e controlar as admissões; - Controlar e calcular férias; - Registrar e…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Missão do cargo: Realizar a manutenção e o controle dos principais processos de Remuneração Fixa e Variável da empresa, se utilizando da administração da estrutura de cargos…
  • Empresa de médio porte prestadora de serviços de mão de obra

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    • Suportar o fechamento da folha de pagamento, garantindo a exatidão dos dados e cumprimento dos prazos; • Auxiliar no cálculo de encargos e obrigações trabalhistas, como FGTS…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe! Se você é uma pessoa organizada, detalhista e apaixonada por RH, essa pode ser a…
  • GRUPO INTERADVICE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    - Confecção da folha de pagamentos envolvendo admissões, demissões, transferências, afastamento, férias, benefícios, movimentações cadastrais e funcionais, e, outras rotinas…
  • Ferreira e Medeiros Contadores Associados

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
  • Instituição de ensino

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    *Analista de DP para Instituição de Ensino – Freguesia – Jacarepaguá – RJ* Vai atuar com rotinas de DP conduzir todos os procedimentos burocráticos e administrativos de folha de…
  • MARACANA ASSISTENCIA FUNERAL

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsável por todo cálculo e eventos relacionados a Folha de Pagamento, Rescisão, Férias e etc.
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Atendimento a clientes para esclarecimento de dúvidas e orientações sobre questões relacionadas ao Departamento Pessoal; Processamento de admissões, demissões, férias, folha de…
  • SACOR

    A combinar
    1 vaga:
    Toda rotina do DP: - Processo de admissão; - Cálculo de rescisão; - Cálculo de férias; - Cálculo de 13º salário; - Elaboração e entrega do e-Social; - Cálculo e pedido de…
  • MERCOSUL STORE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    1. Admissão de funcionários Realizar a contratação de novos colaboradores, preparando a documentação necessária, incluindo contratos, cadastros no sistema e coleta de informações…
  • CRUZATTI CONTABILIDADE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processamento da folha de pagamento Controlar e conferir benefícios dos colaboradores Atuar na admissão e demissão de funcionários Gerenciar o ponto eletrônico e banco…
  • LEADERRH GESTAO LTDA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores. Elaborar e conferir folha de pagamento. Controlar férias, afastamentos e benefícios dos funcionários. Experiência…
  • FRESCATTO

    A combinar
    1 vaga:
    Somos uma empresa do ramo de pescados e frutos do mar com uma história de mais de 80 anos, sendo reconhecida no mercado nacional e internacional. Somos um time de mais de 1.000…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.