Vaga patrocinada
Fechamento de Folha de Pagamento (Contmatic). Obrigações Acessórias: E-Social, Admissão, Demissão, Rescisão, Férias, 13°Salário, DIRF, RAIS DCTFWeb. Experiência desejável em…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Bom Jesus dos Perdões, SP
144 resultados
- A Fortbras é uma das Empresas que mais cresce no setor de Autopeças no Brasil e é uma das principais investidas do fundo de private equity Advent International. Formada por 17…
- Nesta oportunidade de Analista de Dados (Remuneração Variável) , você terá como missão analisar e implementar programas de remuneração variável dentro da SX, sua base será…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Reportando-se ao Coordenador de Gente e Gestão executar serviços diversos referentes à administração de pessoal incluindo a manutenção e atualização de registros e controles…PPSE DIGITAL SERVICOS CONTABEIS
Vaga com recrutador muito ativoA combinar1 vaga:Executar e conferir processos, admissão, rescisão (SD, GRRF, Chave, recalculos), apontamentos, folhas de pagamento, folha de pró-labore, folha de doméstica, cálculos de férias…- Demissão Ferias Sistema Contimatic
DANÚBIO AZUL
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Toda Rotina DP (Admissão, Demissão, Frequência, Férias, Rescisão, Folha Pagamento, eSocial etc....Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Fechamento de folha, FGTS, INSS , RESCISÃO , BENEFÍCIOS , FÉRIASExperiência na área, com conhecimento em sistema contmatic, atualização sobre Esocial, DCTF (INSS,FGTS).PRODETECH SERVIÇOS DE MÃO DE OBRA
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal com experiência no ramo de serviços para integrar nossa equipe. O profissional será responsável pela administração de…AFRAN
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Realizar a gestão de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, encargos e benefícios; Processar admissões, demissões e alterações contratuais; Controlar férias, licenças…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA combinar1 vaga:Apontamento de cartões de ponto, ajustes de ponto em sisntea e atendimento aos colaboradores.Conhecimento em sistema RM Chronus, TOTVS RM Labore, Simep/Kairos- Sobre nós A Ume é uma plataforma de crédito para compras, sem taxas ocultas ou juros abusivos, focada principalmente nas classes C, D e E. Nós temos como missão tornar os serviços…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA combinar1 vaga:Controle de ponto, lançamentos, ajustes, cobrança da liderança, análise de faltas, absenteísmos.Experiência em Departamento Pessoal, com gestão de ponto Ensino Superior em RH ou…Montana
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores Elaborar e conferir a folha de pagamento Controlar o ponto dos funcionáriosExperiência com folha de…- Responsável pelo processo de admissão, demissão, apontamentos, relógio de ponto, controle de benefícios, controle de EPI's e uniformes, administração de terceiros, controle de…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações de emprego, dando suporte aos subsistemas de Recursos Humanos: processos de folha de pagamento, cálculo de…
Vagas de Analista de Remuneração em cidades próximas
Vagas relacionadas a Analista de Remuneração
- Vagas de Analista de Benefícios
- Vagas de Analista de Cargos e Salários
- Vagas de Analista de Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Folha de Pagamento
- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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