Ir para o conteúdo
Logotipo da Catho

Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Belford Roxo, RJ

22 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Atuar na área de Recursos Humanos desenvolvendo atividades relacionadas ao setor de remuneração com foco em Benefícios e Gestão Orçamentária. Administrar o pacote de benefícios…
  • FRESCATTO

    A combinar
    1 vaga:
    Somos uma empresa do ramo de pescados e frutos do mar com uma história de mais de 80 anos, sendo reconhecida no mercado nacional e internacional. Somos um time de mais de 1.000…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Missão do cargo: Realizar a manutenção e o controle dos principais processos de Remuneração Fixa e Variável da empresa, se utilizando da administração da estrutura de cargos…
  • Nesta oportunidade de Analista de Dados (Remuneração Variável) , você terá como missão analisar e implementar programas de remuneração variável dentro da SX, sua base será…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe! Se você é uma pessoa organizada, detalhista e apaixonada por RH, essa pode ser a…
  • MERCOSUL STORE

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    1. Admissão de funcionários Realizar a contratação de novos colaboradores, preparando a documentação necessária, incluindo contratos, cadastros no sistema e coleta de informações…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Atendimento a clientes para esclarecimento de dúvidas e orientações sobre questões relacionadas ao Departamento Pessoal; Processamento de admissões, demissões, férias, folha de…
  • CRUZATTI CONTABILIDADE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processamento da folha de pagamento Controlar e conferir benefícios dos colaboradores Atuar na admissão e demissão de funcionários Gerenciar o ponto eletrônico e banco…
  • LEADERRH GESTAO LTDA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores. Elaborar e conferir folha de pagamento. Controlar férias, afastamentos e benefícios dos funcionários. Experiência…
  • GRUPO INTERADVICE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    - Confecção da folha de pagamentos envolvendo admissões, demissões, transferências, afastamento, férias, benefícios, movimentações cadastrais e funcionais, e, outras rotinas…
  • Ferreira e Medeiros Contadores Associados

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Fechamento de folha, rescisão, Admissão de RPA, envio e-social e acompanhamento, envio e conferência de DIRF, FGTS,DCTFWEB,SEFIP e outras atividades pertinente ao departamento…
  • Analista de Departamento Pessoal

    IRH CONSULTORIA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    A IRH consultoria seleciona para seu cliente do segmento de Administradora de Condomínios a oportunidade: Analista de Departamento Pessoal Contratação: PJ Local: Niterói |…
  • Ferreira e Medeiros Contadores Associados

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
  • Instituição de ensino

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    *Analista de DP para Instituição de Ensino – Freguesia – Jacarepaguá – RJ* Vai atuar com rotinas de DP conduzir todos os procedimentos burocráticos e administrativos de folha de…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.