Ir para o conteúdo
Logotipo da Catho

Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Atibaia, SP

148 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Vaga patrocinada

    FEELING RH

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar o fechamento da folha de pagamento Controlar o ponto dos colaboradores Realizar admissões, demissões e férias Manter atualizados os registros de funcionários Realizar…
  • J&T EXPRESS BRASIL

    A combinar
    1 vaga:
    Será responsável por análises das movimentações mensais como promoções, méritos e enquadramentos bem como definição de salários admissionais. Aprovação de fluxos no sistema, com…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Análise e Descrição de Cargos: Desenvolver e atualizar descrições de cargos, detalhando funções, responsabilidades e competências necessárias para cada posição. Pesquisa Salarial…
  • COMMCENTER

    A combinar
    1 vaga:
    Você é motivado por transformar dados em estratégias que impulsionam o sucesso organizacional? Se sim, essa é a sua oportunidade! Estamos em busca de um Analista de Remuneração…
  • NEOBPO

    A combinar
    1 vaga:
    Vaga para Analista de Remuneração Área: Remuneração Local de Trabalho: Pinheiros, SP (Modelo Híbrido) Sobre o Desafio: Procuramos um(a) Analista de Remuneração que será essencial…
  • PEOPLE HUMAN RESOURCES

    A combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades: Desenvolver e manter relatórios e correspondências relacionados à remuneração e benefícios, assegurando a precisão e clareza das informações. Interagir com o…
  • MINSAIT BRASIL

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Estamos com oportunidade para o nalista de Remuneração e Benefícios PL em MINSAIT BRASIL. Nós estamos procurando por um profissional qualificado com conhecimento em metodologia…
  • FORTBRAS

    A combinar
    1 vaga:
    A Fortbras é uma das Empresas que mais cresce no setor de Autopeças no Brasil e é uma das principais investidas do fundo de private equity Advent International. Formada por 17…
  • RAÍZEN

    A combinar
    1 vaga:
    A Raízen, reconhecida como a 3a maior empresa em faturamento no Brasil e com mais de 56 mil colaboradores, se destaca no setor de energia, liderando iniciativas em bioenergia…
  • PPSE DIGITAL SERVICOS CONTABEIS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Executar e conferir processos, admissão, rescisão (SD, GRRF, Chave, recalculos), apontamentos, folhas de pagamento, folha de pró-labore, folha de doméstica, cálculos de férias…
  • MARQUINI

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Demissão Ferias Sistema Contimatic
  • RESILCON

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    1. Responsável por conduzir e gerir os processos de admissão, demissão e folha de pagamento; 2. Responsável por conduzir e gerir os registros de emissão de férias; 3. Responsável…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Fechamento de Folha de Pagamento (Contmatic). Obrigações Assessoriais: E-Social, Admissão, Demissão, Rescisão, Férias, 13°Salário, DIRF, RAIS DCTFWeb. Experiência desejável em…
  • DANÚBIO AZUL

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Toda Rotina DP (Admissão, Demissão, Frequência, Férias, Rescisão, Folha Pagamento, eSocial etc....
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Fechamento de folha, FGTS, INSS , RESCISÃO , BENEFÍCIOS , FÉRIASExperiência na área, com conhecimento em sistema contmatic, atualização sobre Esocial, DCTF (INSS,FGTS).

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.