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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Araquari, SC

6 resultados

  • HYOSUNG

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Ter experiência na are de remuneração (Cargos e Salários) descrição de cargos elaborar e revisar politicas internas, gestão de desemprenho e ciclo anual de promoções.
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    Analista de Remuneração e Benefícios

    TP-LINK INDUSTRIA DO BRASIL

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    " Desenvolver e implementar um sistema de remuneração competitivo, atendendo às legislações locais do Brasil. " Calcular e processar os salários dos funcionários, incluindo…
  • Empresa Sigilosa

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Atividades: Conduzir levantamentos de dados salariais, garantindo competitividade frente ao mercado; Elaborar e atualizar as descrições de funções, alinhando-as aos objetivos…
  • PROJECT SERVIÇOS ESPECIALIZADOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Folha de Pagamento (Lançamentos variáveis e conferência da folha); Beneficios ,Solicitação de vale transporte, vale refeição/alimentação; Controle do ponto; Processamento de…
  • ELITE RECURSOS HUMANOS

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Admissão e demissões de funcionários ?Cálculo encargos sociais, férias rescisões ?Emitir certidões negativas ?Emissão de relatórios de folha de pagamento, experiências ?Preparação…
  • PROJECT SERVIÇOS ESPECIALIZADOS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Experiência em: Fechamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, eSocial. Preparação de documentos para homologação, garantindo o…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.