Ir para o conteúdo
Logotipo da Catho

Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Águas Claras, RS

18 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • IESA VEÍCULOS

    A combinar
    1 vaga:
    Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de…
  • BUSCARVAGAS - EMPREGOS E CONSULTORIA BRASIL

    A combinar
    1 vaga:
    Desejável experiência em escritório contábil. Atividades: Processamento de Folha de pagamento; Apuração de tributos previdenciários; Admissão, rescisão, férias, afastamentos…
  • O EMPREGO

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA DE GRANDE PORTE, PRÓXIMO AO MERCADO PÚBLICO DE PORTO ALEGRE, SELECIONA ANALISTA DE D.P.: REQUISITOS: postura…
  • Crh - Prestação De Serviços Eireli - Me

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar rotinas de folha de pagamento e ponto eletrônico. Atuar nos controles relacionados a estes processos.Superior completo em Administração ou Recursos Humanos e experiencia…
  • O EMPREGO

    A combinar
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: Revisar e estruturar os cargos existentes, considerando uma avaliação de colaboradores, salários e níveis hierárquicos entre as atividades…
  • Roister

    A combinar
    1 vaga:
    Somos o Roister, uma marca de gastronomia, cerveja, hospitalidade e muito mais. Nossa missão é unir as pessoas ao redor da mesa, oferecendo uma experiência gastronômica…
  • ISMA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Operacionalizar as atividades de admissão e demissão, folha de pagamento, cartão ponto, benefícios e medicina e segurança do trabalho, bem como operacionalizar as atividades de…
  • RHF TALENTOS

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Foco em cálculo de folha de pagamento, 13° e retificação de GFIP/SEFIP, Férias anuais ou coletivas; Executar atividades de benefícios de colaboradores, tais como: compras e…
  • WAKEUP CARREIRA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Você está pronto para uma emocionante jornada na área contábil? Junte-se a uma empresa parceira da WakeUp que tem uma sólida trajetória de mais de uma década na prestação de…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Irá atuar realizando processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões…
  • MARCIA VIEIRA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

    A combinar
    1 vaga:
    Estamos procurando um(a) Analista de Departamento Pessoal para integrar a equipe de um escritorio de contabilidade em em Gravataí . Desejamos experiencia em escritório de…
  • CONNECTABIL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    -Responsável por conduzir e gerir os processos de admissão, demissão e folha de pagamento; - Responsável por conduzir e gerir os registros de emissão de férias; - Responsável por…
  • ALCOM CONSULTORIA

    A combinar
    1 vaga:
    Escritório contábil em ascensão seleciona assistente de departamento pessoal/RH para compor seu quadro de funcionários e atuar na elaboração de folha de pagamento, admissões…
  • APISUL

    A combinar
    1 vaga:
    - Calcular e conferir os lançamentos, 13º salários, rescisões, férias, variáveis, benefícios e apontamentos para efetuar o fechamento da folha de pagamento. - Garantir os…
  • O EMPREGO

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atividades a serem desenvolvidas: EMPRESA DE ENGENHARIA, ZONA NORTE DE POA, SELECIONA ANALISTA DE RH/D.P. ATIVIDADES: responsável pelos processos da área de D.P., atividades…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.