Vaga patrocinada
Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores Controlar o ponto dos funcionários e elaborar relatórios Calcular e conferir folha de pagamento Atuar no atendimento…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração
427 resultados
- Vaga para Analista de Remuneração Área: Remuneração Local de Trabalho: Pinheiros, SP (Modelo Híbrido) Sobre o Desafio: Procuramos um(a) Analista de Remuneração que será essencial…
- Missão do cargo: Realizar a manutenção e o controle dos principais processos de Remuneração Fixa e Variável da empresa, se utilizando da administração da estrutura de cargos…
- Responsabilidades: Desenvolver e manter relatórios e correspondências relacionados à remuneração e benefícios, assegurando a precisão e clareza das informações. Interagir com o…
- Estamos com oportunidade para o nalista de Remuneração e Benefícios PL em MINSAIT BRASIL. Nós estamos procurando por um profissional qualificado com conhecimento em metodologia…
- A Fortbras é uma das Empresas que mais cresce no setor de Autopeças no Brasil e é uma das principais investidas do fundo de private equity Advent International. Formada por 17…
- A Raízen, reconhecida como a 3a maior empresa em faturamento no Brasil e com mais de 56 mil colaboradores, se destaca no setor de energia, liderando iniciativas em bioenergia…
- Gerenciar o processo de movimentação de pessoal, incluindo transferências, promoções, reajustes salariais e enquadramentos. Conduzir análises de viabilidade salarial quando…
- Atribuições e responsabilidades: - Elaborar relatórios gerenciais de remuneração e benefícios, com informações e dados estatísticos, visando fornecer subsídios para decisões e…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações de emprego, dando suporte aos subsistemas de Recursos Humanos: processos de folha de pagamento, cálculo de…ALMON TH
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:• Fechamento de Folhas de Pagamento; • Fechamento de eSocial, FGTS Digital, DCTF Web, EFD-Reinf e afins; • Cálculo de férias, rescisões e homologação; • Manutenção de cartões de…CONTABILIDADE SENA
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Atividades de departamento pessoal completaTer trabalhado em escritorio de contabilidadeEmpresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Responsável por toda a Folha de Pagamento, Encargos, Cálculos Trabalhistas e Controle de Jornada.Nível Superior Completo.Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Profissional da área de Departamento Pessoal, com sólida experiência em folha de pagamento, rescisão, férias, encargos, afastamentos e benefícios. Obs. Será um diferencial…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA combinar1 vaga:Realizar o processamento da folha de pagamento dos colaboradores Elaborar e conferir documentação trabalhistaExperiência prévia na área de Departamento Pessoal Conhecimento em…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA combinar1 vaga:Apontamento de cartão de ponto, fechamento de folha de pagamento, controle e acompanhamento de férias, processos de admissão e rescisão, afastamentos, acompanhamento dos programas…
Vagas relacionadas a Analista de Remuneração
- Vagas de Analista de Benefícios
- Vagas de Analista de Cargos e Salários
- Vagas de Analista de Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Folha de Pagamento
- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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