Vaga de Analista de Remuneração

- Analisar e estruturar cargos e salários: Desenvolver e atualizar a tabela salarial, garantindo equidade interna e competitividade externa. - Elaborar pesquisas salariais: Coletar dados do mercado e compará-los com as práticas internas, recomendando ajustes quando necessário. - Desenvolver planos de remuneração variável: Propor e gerenciar bônus, comissões e outros incentivos alinhados aos resultados organizacionais. - Gerenciar programas de benefícios: Analisar e recomendar programas de benefícios para atender às necessidades dos colaboradores e da empresa. - Apoiar a avaliação de desempenho: Integrar políticas de remuneração aos programas de avaliação de desempenho. - Garantir conformidade legal: Assegurar que práticas de remuneração estejam de acordo com a legislação trabalhista e melhores práticas de mercado. - Elaborar relatórios e análises: Produzir relatórios de indicadores de remuneração e apresentações para a liderança. - Fornecer suporte consultivo: Oferecer suporte e orientações às áreas da empresa sobre práticas de remuneração e benefícios. - Formação: Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas relacionadas. - Pacote Office avançado (principalmente Excel). - Sistemas de gestão de RH (ex.: SAP, Oracle, ou similares). - Metodologias de avaliação e descrição de cargos (ex.: Hay, Mercer). - Legislação trabalhista e previdenciária.