Vaga de Analista de Remuneração

Desenvolver e implementar cargos e salários para a organização, com base em informações do mercado; Realizar estudos de mercado e benchmarks para garantir competitividade; Criar e manter faixas salariais e planos de carreira para diferentes níveis (junior, pleno, sênior, gerentes); Conduzir pesquisas de cargos e salários, desenhar compensações e verificar atratividade em comparação com concorrentes; Contribuir para a retenção de profissionais, mapeamento de mercado, classificação de cargos, e descrição de funções e Ajudar na programação de méritos e progressão de carreira. Inglês avançado/fluente. Excel intermediário/avançado. Conhecimento em método HAY. Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Estatística, Economia ou áreas correlatas. Conhecimento em avaliação de cargos.