Ser ADAMA é ser parte de uma das líderes globais em soluções de proteção ao
cultivo. Ser ADAMA é estar junto do agricultor, oferecendo soluções e serviços
inovadores que criam…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração Sênior
32 resultados
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- Políticas, provisões, definições, processos e cálculo de programas de Incentivo de Curto Prazo e Participação nos Lucros; Atualizações e estudos relacionados às políticas de…
Indústria Multinacional de Alimentos localizada na zona sul de SP (prox. Shopping Morumbi)
Vaga com recrutador muito ativo
De R$ 8.001,00 a R$ 9.000,001 vaga:Foco em Remuneração Conduzir estudos comparativos de mercado para garantir que os programas de remuneração sejam competitivos. Prepara e conduz todo o Orçamento de Pessoal junto…- PRINCIPAIS ATIVIDADES: * Realizar a manutenção dos relatórios gerenciais mensais de remuneração; * Criar e atualizar relatórios oficiais da empresa; * Propor melhorias…
- O Grupo 3corações é construído por pessoas, antes de tudo, apaixonadas pelo que fazem. Temos orgulho de crescer pela força do trabalho e seguir, cada vez mais longe, sem esquecer…
- Processos de remuneração fixa e variável dos executivos do grupo; Elaborar análises de estruturas, avaliando as posições com base na metodologia Hay / Korn Ferry; Realizar todo o…
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Vagas relacionadas a Analista de Remuneração Sênior
- Vagas de Analista de Benefícios
- Vagas de Analista de Cargos e Salários
- Vagas de Analista de Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Folha de Pagamento
- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração Sênior faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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