Vaga de Analista de Remuneração Sênior | Gente & Gestão

Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, há mais de 50 anos. Atuamos em 9 estados do país, contamos com mais de 80 pontos de venda e já realizamos o sonho de mais de 120 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente         Conheça nossa história   A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de brasileiros. A gente sabe que conquistar um imóvel muitas vezes parece ser algo impossível. Por isso, temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Mercado (B3: TEND3), o mais alto nível de governança corporativa da B3.       Colocamos o cliente no centro das nossas decisões   As conquistas dos nossos clientes são o nosso maior orgulho. Ter esse foco vai além dos resultados: nos permite ser parte da solução de um grave problema social. Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona a dar o próximo passo. Buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, e nos apoiamos na cultura de melhoria contínua e lifelong learnig em todas as frentes. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todos.       #JeitoTendaDeSer   Valorizamos o jeito simples de ser e agir. Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado. O nosso jeito é leve, parceiro e amigo. Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir. Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer!   Na Tenda acreditamos que todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo e por isso valorizamos a diversidade e inclusão nos nossos times. E para que a Tenda seja cada vez mais para todas as pessoas, trabalhamos por processos seletivos mais diversos e equânimes. Também para que nossos talentos atuais e futuros sejam, cada vez mais plurais, com plenas condições de se desenvolverem, livres de preconceitos e podendo ser como realmente são, em todas as nossas instalações. Nosso Jeito Tenda de Ser, é acreditar que no mundo, na sociedade ou na Tenda, nosso lugar é o lugar onde a gente sonha estar. Aqui todas as pessoas são bem-vindas.   Somos um time de alta performance Nos desafiamos a fazer diferente  para  alcançar  o  que  parece  impossível.  Por  isso, acreditamos que todos devem e podem inovar. Temos obsessão por  eficiência  e  buscamos  o  alto  desempenho  através  da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e  lifelong learning . É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para os nossos clientes. /n Ensino Superior completo em Administração ou Economia;  Desejável Pós-Graduação em Finanças ou Negócios (será um diferencial);  Conhecimento e vivência com a metodologia Mercer e/ou Hay;  Experiência consolidada em definição de estrutura salarial (cargos e tabelas salariais), análise de pesquisas salarias, estudos de remuneração variável (comissão, ICP, ILP), estudos e elaboração de propostas Total Rewards, estudos de estrutura organizacional.   Excel avançado;  Conhecimento em Power BI (diferencial);  Conhecimento em metodologias ágeis (diferencial);  Perfil que busca conhecimento contínuo, está atualizado com as tendências de mercado (boas práticas de Remuneração/ IA / Digitalização do RH);  Perfil analítico e dinâmico;  Resiliência e habilidade para lidar com diversos temas e rede de interfaces (Business Partner / Consultorias / áreas de negócios);  /n Ser o guardião dos programas de remuneração variável ( ICP/ ILP/ Comissão / Prêmios ), participando ativamente das discussões de revisão dos modelos conforme necessidade do negócio;  Conduzir estudos diversos de análise da estrutura salarial e competividade com o mercado;  Analisar o mix de remuneração garantindo a competitividade interna e externa;  Elaborar e revisar descrição de cargo e desenho de trilhas de carreiras ;  Participar ativamente de redefinição de modelos de programas de incentivos de curto e longo prazo;  Identificar fontes de pesquisa e coordenar pesquisas de benchmarking para seus clientes internos;  Realizar reports mensais para a Controladoria/ RI referente os programas de ILP;  Ser responsável pelo preenchimento de FR/Quadro 32 (itens de Remuneração e Política de Recursos Humanos) ;   Conduzir frequentemente análises de equidade salarial e reports ao ministério do trabalho;  Prestar consultoria e suporte sobre os temas de remuneração para time de Business Partners , incluindo avaliação de novos cargos e suporte na aplicação de políticas;   Assegurar que as práticas de remuneração estão em conformidade com a legislação atual;  Garantir a acuracidade das informações relativas à remuneração de todos os colaboradores para assegurar a correta gestão e aplicação dos programas de remuneração de acordo com as estruturas definidas;  Desenvolver ferramentas para aprimorar o entendimento dos conceitos e fundamentos de remuneração de seus clientes internos;  Manter as documentações sobre o processo de remuneração devidamente divulgadas e atualizadas ;  Análises dos dados relacionados à gestão de pessoas; Criar e manter relações com profissionais de remuneração do mercado externo afim de identificar oportunidade e garantir a manutenção da competitividade dos programas da empresa;  Participar de iniciativas e projetos de digitalização dos produtos de Remuneração, contribuindo com a estruturação e implementação dos mesmos.