Vaga de Analista de Remuneração Sênior | Gente & Gestão

Administrar as politicas de remuneração e beneficios atráves de análise interna/externa comparativos de mercado, atualizar politicas e métodos a fim de manter um modelo competitivo e atraente para os funcionários. Ser o guardião dos programas de remuneração variável (ICP/ ILP/ Comissão / Prêmios), participando ativamente das discussões de revisão dos modelos conforme necessidade do negócio; Conduzir estudos diversos de análise da estrutura salarial e competividade com o mercado; Analisar o mix de remuneração garantindo a competitividade interna e externa; Elaborar e revisar descrição de cargo e desenho de trilhas de carreiras; Participar ativamente de redefinição de modelos de programas de incentivos de curto e longo prazo; Identificar fontes de pesquisa e coordenar pesquisas de benchmarking para seus clientes internos; Realizar reports mensais para a Controladoria/ RI referente os programas de ILP; Ser responsável pelo preenchimento de FR/Quadro 32 (itens de Remuneração e Política de Recursos Humanos);  Conduzir frequentemente análises de equidade salarial e reports ao ministério do trabalho; Prestar consultoria e suporte sobre os temas de remuneração para time de Business Partners, incluindo avaliação de novos cargos e suporte na aplicação de políticas;  Assegurar que as práticas de remuneração estão em conformidade com a legislação atual; Garantir a acuracidade das informações relativas à remuneração de todos os colaboradores para assegurar a correta gestão e aplicação dos programas de remuneração de acordo com as estruturas definidas; Desenvolver ferramentas para aprimorar o entendimento dos conceitos e fundamentos de remuneração de seus clientes internos; Manter as documentações sobre o processo de remuneração devidamente divulgadas e atualizadas; Análises dos dados relacionados à gestão de pessoas;Criar e manter relações com profissionais de remuneração do mercado externo afim de identificar oportunidade e garantir a manutenção da competitividade dos programas da empresa; Participar de iniciativas e projetos de digitalização dos produtos de Remuneração, contribuindo com a estruturação e implementação dos mesmos. Ensino Superior completo em Administração ou Economia; Desejável Pós-Graduação em Finanças ou Negócios (será um diferencial); Conhecimento e vivência com a metodologia Mercer e/ou Hay; Experiência consolidada em definição de estrutura salarial (cargos e tabelas salariais), análise de pesquisas salarias, estudos de remuneração variável (comissão, ICP, ILP), estudos e elaboração de propostas Total Rewards, estudos de estrutura organizacional.  Excel avançado; Conhecimento em Power BI (diferencial); Conhecimento em metodologias ágeis (diferencial); Perfil que busca conhecimento contínuo, está atualizado com as tendências de mercado (boas práticas de Remuneração/ IA / Digitalização do RH); Perfil analítico e dinâmico; Resiliência e habilidade para lidar com diversos temas e rede de interfaces (Business Partner / Consultorias / áreas de negócios);