Vaga de Analista de Remuneração e Benefícios - LATAM

Responsabilidades: Desenvolver e manter relatórios e correspondências relacionados à remuneração e benefícios, assegurando a precisão e clareza das informações. Interagir com o Business Partner (BP) e com equipes globais para discutir práticas de remuneração e benefícios, liderando reuniões quando necessário. Conduzir análises de mercado para assegurar que nossas práticas de benefícios estejam alinhadas com as tendências do setor, garantindo processos e políticas bem definidas. Contribuir para a elaboração e implementação de políticas de remuneração que atraiam e retenham talentos. Garantir que todos os processos de remuneração sejam executados de forma eficaz e eficiente, com foco em resultados e melhorias contínuas. Participar da estruturação de planos de carreira e desenvolvimento profissional, alinhando remuneração e benefícios com as estratégias de retenção de talentos. Realizar análises de equidade interna e competitividade externa, sugerindo ajustes quando necessário. Colaborar na realização de pesquisas salariais e benchmarking, utilizando dados da metodologia Mercer para apoiar decisões estratégicas. Fornecer suporte em auditorias relacionadas à remuneração e benefícios, assegurando conformidade com as políticas internas e regulamentações legais. Criar e implementar programas de reconhecimento e recompensa, promovendo uma cultura de valorização dos colaboradores. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas afins. Experiência prévia em remuneração e benefícios, preferencialmente em empresas multinacionais. Conhecimento da metodologia Mercer e capacidade de aplicar em análises e relatórios. Diferencial: Inglês fluente para comunicação com times globais. Habilidade em comunicação clara e eficaz, tanto escrita quanto verbal. Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe, mantendo o foco em objetivos e resultados.
Idioma: Inglês - Fluente