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Vagas de emprego de Analista de Remuneração

427 resultados

  • Vaga patrocinada
  • SIKA

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Desenvolver e implementar cargos e salários para a organização, com base em informações do mercado; Realizar estudos de mercado e benchmarks para garantir competitividade; Criar e…
  • TV Morena

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    -Realizar a manutenção do plano de carreira da empresa; -Realizar monitorando e acompanhar os resultados das avaliações técnicas e comportamentais; -Acompanhar e propor alterações…
  • MARIANA MEDEIROS

    A combinar
    1 vaga:
    A Share People Hub em parceria com a empresa global focada em tecnologias para o setor automotivo, busca por Analista de Remuneração e Benefícios, para atuação 100%…
  • TV CENTRO AMÉRICA

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    -Realizar a manutenção do plano de carreira da empresa; -Realizar monitorando e acompanhar os resultados das avaliações técnicas e comportamentais; -Acompanhar e propor alterações…
  • Analista de Remuneração

    BIOMEGA MEDICINA DIAGNÓSTICA LTDA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver, implementar e gerenciar políticas e estruturas de remuneração fixa e variável. Realizar pesquisas salariais e acompanhar as tendências de mercado para garantir que a…
  • GRUPO GPS

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Analisar e avaliar todos os processos remuneração estratégica e operacional, compreendendo a estrutura organizacional e arquitetura dos cargos em sintonia com o mercado, apoiando…
  • Analista de Remuneração e Benefícios

    TP-LINK INDUSTRIA DO BRASIL

    A combinar
    1 vaga:
    " Desenvolver e implementar um sistema de remuneração competitivo, atendendo às legislações locais do Brasil. " Calcular e processar os salários dos funcionários, incluindo…
  • GRUPO GPS

    A combinar
    1 vaga:
    Analisar e avaliar todos os processos remuneração estratégica e operacional, compreendendo a estrutura organizacional e arquitetura dos cargos em sintonia com o mercado, apoiando…
  • J&T EXPRESS BRASIL

    A combinar
    1 vaga:
    Será responsável por análises das movimentações mensais como promoções, méritos e enquadramentos bem como definição de salários admissionais. Aprovação de fluxos no sistema, com…
  • PROFILE

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Propostas salariais, remuneração variável, validação de plano de cargos e salários, tabelas salariais, pesquisas salariais e formalização de políticas de benefícios experiência…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Análise e Descrição de Cargos: Desenvolver e atualizar descrições de cargos, detalhando funções, responsabilidades e competências necessárias para cada posição. Pesquisa Salarial…
  • BOA SAFRA SEMENTES

    A combinar
    1 vaga:
    QUEM SOMOSNossa história nasceu do amor ao campo, passado de geração para geração. Começamos em 2009 com o propósito de oferecer uma matéria-prima de alta qualidade para os…
  • VOGH RECURSOS HUMANOS

    A combinar
    1 vaga:
    Requisitos: Formação superior completa Ampla experiência em remuneração e análise orçamentária Excel avançado Perfil analítico, proativo, dinâmico, multitarefa Atividades do…
  • HYOSUNG

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Ter experiência na are de remuneração (Cargos e Salários) descrição de cargos elaborar e revisar politicas internas, gestão de desemprenho e ciclo anual de promoções.
  • COMMCENTER

    A combinar
    1 vaga:
    Você é motivado por transformar dados em estratégias que impulsionam o sucesso organizacional? Se sim, essa é a sua oportunidade! Estamos em busca de um Analista de Remuneração…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.