Vaga de Analista de Recursos Humanos

Consolidada no mercado de construção civil, a empresa alcançou reconhecimento como sinônimo de solidez e credibilidade, atestados pelo sucesso de todos os projetos e obras. Contando com uma equipe qualificada, estamos prontos para propor soluções inovadoras e ousadas, buscando elevar o padrão de engenharia em obras comerciais, industriais e de infraestrutura. Além disso, oferecemos serviços de projetos e gerenciamento de obras. Principais Responsabilidades Gestão da Folha de Pagamento § Processar a folha de pagamento de forma precisa, garantindo conformidade com a legislação e prazos internos. § Realizar o cálculo de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e preparar obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF). § Gerenciar e corrigir inconsistências relacionadas à folha, como diferenças salariais e ajustes retroativos. § Garantir a interface entre a contabilidade e as ferramentas de RH. Gestão do Ponto Eletrônico e Jornada de Trabalho § Monitorar e validar a apuração de ponto eletrônico, corrigindo divergências de marcações e tratando irregularidades. § Gerenciar escalas de trabalho e bancos de horas, assegurando a conformidade com a legislação e as políticas da empresa. § Produzir relatórios sobre absenteísmo, horas extras e produtividade. Análise de Headcount e Custos de Pessoal § Atualizar e monitorar o controle de headcount, garantindo que os dados reflitam as movimentações internas e externas. § Realizar análises detalhadas de custos de pessoal, criando relatórios que apoiem decisões estratégicas de gestão. § Apoiar o planejamento orçamentário de pessoal, projetando impactos financeiros relacionados a admissões, desligamentos e alterações salariais. Gestão e Análise de Indicadores de Recursos Humanos § Desenvolver e acompanhar KPIs como turnover, absenteísmo, custo de pessoal por colaborador, entre outros. § Analisar tendências e gerar insights sobre desempenho, engajamento e eficiência da força de trabalho. § Elaborar dashboards para suportar decisões estratégicas da liderança. Atuação Estratégica e Processos de RH § Participar do desenvolvimento de políticas e processos internos relacionados à administração de pessoal. § Garantir a padronização e otimização de processos, identificando e implementando melhorias. § Fornecer suporte às lideranças em análises de estrutura organizacional, remuneração e benefícios. Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade. § Atuação comprovada em rotinas de folha de pagamento, apuração de ponto e gestão de custos de pessoal. § Atuação prévia em análises e desenvolvimento de relatórios gerenciais de Recursos Humanos. § Conhecimento avançado em ferramentas de processamento de folha (TOTVS, ADP, Senior, entre outros). § Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas avançadas e dashboards). § Familiaridade com sistemas de gestão de ponto eletrônico e plataformas de análise de dados (Power BI é um diferencial). § Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária. § Habilidades e Competências: § Alta capacidade analítica e atenção aos detalhes. § Habilidade para lidar com dados complexos e apresentá-los de forma clara e estratégica. § Perfil proativo, com habilidade para resolução de problemas e melhoria contínua. § Boa comunicação interpessoal e capacidade de trabalhar em equipe.