Vaga de Analista de Recursos Humanos

Estamos em busca de um Analista Generalista de Recursos Humanos para integrar nosso time! O profissional será responsável por atuar em todas as áreas de RH, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e da organização. Se você é proativo, comunicativo e tem paixão por gestão de pessoas, queremos conhecê-lo! Experiência no setor de construção civil será um grande diferencial. Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores). Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, organizar ações de capacitação e promover o desenvolvimento profissional da equipe. Administração de Pessoal: Apoiar atividades relacionadas a folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e documentação. Gestão de Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima e implementar ações para melhoria do ambiente de trabalho. Acompanhamento de Indicadores: Monitorar e reportar KPIs de RH, propondo melhorias quando necessário. Conformidade Legal: Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e políticas internas da empresa. Auxílio aos Gestores: Apoiar na elaboração de organogramas, estruturação de processos internos e fluxos organizacionais. Requisitos: Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente como generalista. Conhecimento em legislação trabalhista e processos de folha de pagamento. Habilidade em ferramentas de seleção e gestão de pessoas. Boa comunicação, organização e capacidade analítica. Desejável: Experiência no setor da construção civil. Diferenciais: Pós-graduação ou especialização na área de RH. Experiência com sistemas de gestão de RH. Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente como generalista. Conhecimento em legislação trabalhista e processos de folha de pagamento. Habilidade em ferramentas de seleção e gestão de pessoas. Boa comunicação, organização e capacidade analítica. Desejável: Experiência no setor da construção civil. Diferenciais: Pós-graduação ou especialização na área de RH. Experiência com sistemas de gestão de RH. Experiência no mercado de construção civil