Vaga de Analista de Recursos Humanos

Desenvolver e atualizar tabelas salariais, realizando análises de mercado e benchmarks salariais para manter a competitividade da organização. Elaborar, implantar e gerir políticas de remuneração fixa e variável, incluindo participação nos lucros e resultados (PLR). Responsável pelas atividades relacionadas a cargos e salários, incluindo descrição de cargos, tabelas salariais, movimentações de pessoal e realização de pesquisas salariais. Administrar programas de benefícios corporativos e obras, como assistência médica, plano odontológico, vale-refeição, vale-transporte, entre outros, negociando contratos e assegurando a entrega de serviços de qualidade. Realizar o controle e lançamento de notas fiscais relacionadas à área de Recursos Humanos. Prestar suporte e orientar gestores, profissionais e administrativos de obras em questões relacionadas a salários e benefícios. Analisar indicadores de RH e gerar relatórios gerenciais para subsidiar decisões estratégicas da empresa. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e práticas de governança relacionadas à remuneração e benefícios, dentre outras atividades. Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência anterior nas áreas de remuneração e benefícios, preferencialmente no setor de Engenharia e Construção Civil. Conhecimento intermediário a avançado em Excel (manipulação de dados, tabelas dinâmicas e gráficos). Experiência com sistemas de gestão de RH, especialmente LG ou similares. Perfil analítico, adaptável e resiliente, com excelente comunicação e habilidade para lidar com equipes diversas, incluindo equipes de obras. Proatividade e comprometimento com prazos e metas.