Vaga de Analista de Recursos Humanos

-Apoiar os gestores nas ações de recursos humanos -Atender os gestores quanto às necessidades de recrutamento e seleção -Manter contato com sites de seleção, agências, grupos de network, etc. -Conduzir periodicamente pesquisas de clima com os colaboradores, compilar, apresentar e acompanhar a implementação das ações. -Implantar processo de avaliação de desempenho. -Estabelecer e acompanhar os PDIs (programas de desenvolvimento individual). -Cargos e salários: acompanhar a remuneração interna e o movimento do mercado. -Estabelecer programa de remuneração variável. -Manter as informações de recursos humanos no sistema. -Processar a documentação e preparar relatórios relacionados com as atividades do pessoal (agenciamento, recrutamento, treinamento, reclamações, avaliações de desempenho etc.) -Criar e acompanhar iniciativas para manter viva a cultura (manual de cultura, evento de cultura, reuniões intencionais sobre valores&). -Criar um onboarding amigável para os novos colaboradores. -Dar treinamento inicial sobre a cultura. -Coordenar projetos de RH (encontros, treinamento, pesquisas etc.). -Negociar e/ou levar a diretoria as solicitações de funcionário relacionadas com problemas, regras e regulamentos de recursos humanos. -Acompanhar performance de times e individuais. -Mapear talentos e criar ações para atrair e reter. -`Escolaridade nível superior (Psicologia, Administração). -Experiência voltada para performance. -experiência em Empresas que tenham um RH já estruturado.