Vaga de Analista de Recursos Humanos

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até entrevistas e dinâmicas, para posições em diversos níveis, assegurando que as contratações estejam alinhadas com os valores e necessidades da empresa. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e planejar treinamentos para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Organizar programas de integração para novos colaboradores. Gestão de Clima Organizacional: Acompanhar a satisfação e o engajamento dos colaboradores, aplicando pesquisas de clima e propondo ações de melhoria. Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, etc.), garantindo que sejam administrados de maneira eficiente. Desenvolvimento de Políticas Internas: Elaborar e implementar políticas de Recursos Humanos que incentivem um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Controle de Ponto e Frequência: Acompanhar o controle de ponto eletrônico e tratar informações relacionadas a férias, faltas e licenças. Avaliação de Desempenho: Auxiliar na implantação e condução de processos de avaliação de desempenho, oferecendo feedback aos colaboradores e gerindo planos de desenvolvimento individual. Apoio à Gestão de Conflitos: Mediar situações de conflito e apoiar a liderança em questões relacionadas à equipe. Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência anterior na área de Recursos Humanos, especialmente com Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. Conhecimento das legislações trabalhistas e boas práticas de gestão de pessoas. Habilidade em ferramentas de gestão de RH (sistemas de recrutamento, ponto eletrônico, etc.). Excelente comunicação, empatia e habilidades interpessoais. Capacidade de trabalhar em equipe e de forma independente, com foco em resultados. Desejável conhecimento sobre cultura organizacional em empresas de segmentos editoriais ou culturais.