Vaga de Analista de Recursos Humanos

Formalizar processo de contratação de empregados, Coordenar programação de férias dos empregados; Acompanhar/Realizar a homologação da rescisão contratual; Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos; Planejar quadro de pessoal; Elaborar descrição de cargos; Pesquisar remuneração; Propor políticas de cargos e remunerações; Efetuar manutenção de tabelas salariais; Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável; Subsidiar negociações trabalhistas; Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos; Contratar profissionais externos e instituições; Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento; Analisar descrição do cargo a ser preenchido; Definir perfil do cargo; Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo; Divulgar processo de recrutamento interno e externo; Analisar currículos; Conduzir entrevista de triagem; Realizar entrevistas com candidatos; Avaliar perfil dos candidatos; Administrar os benefícios da empresa; Orientar empregados sobre benefícios; Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho; Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho; Controle de ASOs; Coordenar eventos sociais da empresa; Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas; Participar de negociações sindicais; Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista; Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas; Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores; Assessorar gestores em avaliação de desempenho; Representar a empresa junto a entidades de classe; Elaborar relatórios periódicos. Ensino Superior Completo ou Cursando em ADM ou RH Experiência na área. Habilidades básica/Intermediaria com Pacote Office Conhecimento na área de Saude e Segurança do trabalho. Conhecimento em Gestão de Ponto.