Vaga de Analista de Recursos Humanos

Proposta de Trabalho. A proposta engloba ser responsável por executar e coordenar atividades relacionadas aos diversos subsistemas de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, gestão de desempenho, benefícios e relações trabalhistas. Atuará com apoio da mentoria da consultoria, de forma estratégica e operacional, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e a gestão eficiente de pessoas. OBJETIVOS: Estratégia organizacional e cultura. Alinhamento de objetivos entre RH e liderança. Políticas e práticas de RH. Plano de comunicação interna. Gestão de processos. Plano de cargos e salários. Sistema de avaliação de desempenho, programa de desenvolvimento e manutenção de talentos em funcionamento. Práticas de RH com base em feedbacks e resultados, relatórios periódicos de monitoramento de KPIs, revisões e melhorias contínuas nas práticas de RH Recrutamento e seleção. Benefícios: Planos de carreiras individualizados e personalizados por pessoa / área, aplicação de treinamentos, gestão de pessoas. Demais solicitações pertinentes à área. Formação: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, com atuação generalista. Competências Técnicas: Conhecimento avançado em práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e administração de pessoal. Habilidade na elaboração e análise de relatórios e indicadores de desempenho. Domínio de ferramentas de software de RH, como sistemas de folha de pagamento, controle de ponto e gestão de talentos. Competências Comportamentais: Excelentes habilidades de comunicação e mediação de conflitos. Capacidade de tomar decisões estratégicas e resolver problemas. Proatividade e orientação para resultados. Capacidade de trabalhar sob pressão e lidar com múltiplas demandas. Ética, confidencialidade e compromisso com a integridade no trabalho.