Vaga de Analista de Recursos Humanos

Gestão e Coordenação de Equipe. Supervisionar e liderar uma equipe de 12 funcionários administrativos. Delegar tarefas e responsabilidades, assegurando que cada membro da equipe compreenda e execute suas funções de forma eficiente. Realizar reuniões regulares para revisar o progresso, fornecer feedback e motivar a equipe. Gestão de Tempo e Processos. Monitorar e otimizar o fluxo de trabalho para garantir que os processos administrativos sejam executados de maneira eficiente e dentro dos prazos estabelecidos. Desenvolver e implementar práticas para melhorar a gestão do tempo e a eficiência operacional da equipe. Acompanhar a execução de projetos e tarefas para garantir a conformidade com os cronogramas e padrões da empresa. Consolidação e Análise de Informações. Coletar, consolidar e analisar informações da área administrativa para gerar relatórios precisos e abrangentes. Preparar e apresentar relatórios sobre o desempenho da equipe, cumprimento de metas, e outras métricas relevantes para a alta administração. Comunicação Corporativa. Manter uma comunicação clara e eficaz com diferentes departamentos da empresa para assegurar a coordenação e colaboração entre as áreas. Facilitar a troca de informações e resolver questões que possam surgir entre os departamentos e a equipe administrativa. Representar a área administrativa em reuniões e eventos corporativos, garantindo que os interesses e necessidades da equipe sejam adequadamente representados. Controle e Acompanhamento de Processos. Garantir que todos os processos administrativos estejam alinhados com as políticas e procedimentos da empresa. o Monitorar e revisar os fluxos de trabalho para identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções que aumentem a eficiência. Assegurar a conformidade com as normas e regulamentos internos e externos. Apoio na Tomada de Decisão. Fornecer informações e recomendações para a alta administração com base na análise dos relatórios e nas necessidades da equipe. Participar na formulação de estratégias administrativas e contribuir para o desenvolvimento de planos de ação. Experiência Prévia: Experiência comprovada em cargos administrativos, com ênfase em liderança e supervisão de equipes. Habilidades de Gestão: Habilidades de gestão de tempo e capacidade de liderar e motivar uma equipe. Competências Analíticas: Habilidade para consolidar dados e gerar relatórios precisos e detalhados. Comunicação Eficaz: Boa comunicação corporativa para interagir e colaborar com diferentes departamentos da empresa. Capacidade de Resolver Problemas: Habilidade para identificar e resolver problemas administrativos de forma eficaz. Preferência com Formação superior em Administração, ou áreas relacionadas ao RH, fechamento de ponto, benefícios e etc. Conhecimento no pacote Office 365.