Vaga de Analista de Recursos Humanos
1 vaga: | Publicada em 03/07
- A combinar
Sobre a vaga
Somos o GrupoSC : a extensão da indústria, solução para o cliente com foco no paciente e consumidor, formado por grandes marcas como SantaCruz, Panpharma e Oncoprod. Reconhecidas no mercado, trazendo consigo reputação, trajetória e competência em seus 68 anos de história. Oferecemos uma gama de soluções que conectam inovação à distribuição através de uma operação logística que separa mais de 4,8 milhões de unidades e realiza 70.000 entregas, diariamente. Tudo isso só é possível com a dedicação do nosso time, composto por mais de 15 mil colaboradores espalhados pelo Brasil, movidos pelos nossos pilares:
Credibilidade , Atitude e Empatia . /n Ensino superior em Psicologia,
Administração ou Recursos Humanos; Pacote Office Intermediário; Conhecimento em
cálculos e legislação trabalhistas. /n Analisar e dar suporte no andamento dos
fluxos de movimentação de pessoal e requisição de pessoal, garantindo que os
fluxos atendam a necessidade das áreas; Realizar todo processo pré admissional
como envio de exame médico, recebimento de documentos e cadastro do candidato
aprovado no sistema; Garantir através da Integração que o colaborador tenha todas
as informações relacionada a benefícios e políticas de Recursos Humanos (Holerite,
Ponto Eletrônico, Férias, etc.), assim como solicitar todos os benefícios do recém
admitido garantindo os prazos; Realizar a manutenção do Ponto Eletrônico
diariamente com os lançamentos de documentos no sistema (Atestado, Declaração de
horas, etc), assim como realizar a tratativa no ponto em período de fechamento
garantindo que todos os colaboradores possam ter acesso a esse documento dentro do
prazo estabelecido em Cronograma Mensal; Conferir a folha quinzenal e mensal
garantindo que o colaborador receba todos os seus direitos, assim como os
benefícios. Realizar movimentações de colaboradores nos benefícios oferecidos pela
empresa (inclusões, exclusões, up grades), afim de controlar os custos e garantir
a qualidade dos mesmos; Analisar os indicadores de RH da unidade, buscando
melhorias; Acompanhar as despesas de RH da unidade, através da análise dos
lançamentos, garantindo que as metas sejam cumpridas; Realizar processo
demissional desde a preparação dos documentos de Dispensa até a Homologação do
colaborador garantindo que todos os prazos e regras desse
processo; Atender os colaboradores, esclarecendo suas dúvidas com relação
a todos os assuntos relacionados a área de Administração de Pessoal da unidade,
garantindo qualidade e agilidade nesse atendimento; Realizar toda gestão de
férias, garantindo que cada colaborador saia no período solicitado.