Vaga de Analista de Recursos Humanos

A BYD ( Build Your Dreams ) é uma empresa de alta tecnologia que tem a missão de criar inovações tecnológicas para uma vida melhor. Fundada em 1995, contamos com mais de 30 parques industriais e estamos presentes em mais de 70 países, provendo excelência nas indústrias de eletrônicos, automóveis, energia limpa e transporte. A BYD está comprometida com o desenvolvimento sustentável com seus valores de excelência, pragmatismo, paixão e inovação na promoção da geração de energia, armazenamento eficiente e mobilidade elétrica. Estamos presentes no Brasil desde 2015, com unidades em Campinas, São Paulo, Salvador e Manaus e nos dedicamos à fabricação de painéis solares, baterias e chassis de ônibus elétricos em nossas fábricas e comercializamos também automóveis, caminhões, furgões, máscaras descartáveis e empilhadeiras elétricas. Nosso projeto de Skyrail que se dedica à implementação de monotrilhos elétricos nas linhas VLT do subúrbio de Salvador e a Linha 17 do metrô de São Paulo. Se você, assim como a gente, é prático, objetivo, inovador, apaixonado pelo que faz e focado em excelência, venha se juntar ao nosso time e faça parte da construção de um futuro mais verde! Então, você se encaixa neste perfil? /n Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia; Inglês Avançado (falar, ler e escrever); Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint); Pós Graduação em Recursos Humanos ou áreas correlatas é diferencial. /n Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores; Atuar como responsável de todo processo de atração e seleção da Empresa, utilizando o software de gestão de atração e seleção, realizando desde o processo de triagem de currículos, agendamento de entrevistas, condução de entrevistas; Conduzir processo seletivo interno; Fazer entrevistas com os candidatos para validação do nível de inglês; Conduzir todo processo de integração dos novos funcionários; Fazer gestão dos indicadores de atração e seleção, treinamento, horas extras, headcount; Realizar follow up do status das vagas em aberto; Assegurar a condução do processo de avaliação de desempenho da organização (avaliações de 45 e 90 dias e avaliação anual); Desenvolver e aplicar treinamentos comportamentais com os colaboradores e time de gestão; Elaborar e atualizar descrições de Cargos da Empresa; Preparar cronograma anual de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para os funcionários a serem treinados,; Conduzir processo de admissional; Conduzir processo demissional; Participar de reuniões como representante do RH quando solicitado; Alimentar e gerenciar o budget de RH.