Vaga de Analista de Recursos Humanos

Conecte seus sonhos aos nossos valores e vamos juntos compartilhar o caminho para o futuro. Aqui somos movidos pelo propósito de servir com paixão, conectando caminhos, pessoas e sonhos. Fazemos isso através de tudo o que transportamos pelos 4 cantos do Brasil, levando saúde, bem-estar, beleza, energia, entretenimento e diversão, melhorando a vida das pessoas e conectando-as com aquilo que mais desejam. Esse propósito nos movimenta desde 1977, quando começamos nossa história com apenas 2 caminhões na cidade de Ribeirão Preto (SP), sede de nossa Matriz. Desde então, trilhamos um caminho sólido de crescimento, nos tornando um dos maiores operadores logísticos do Brasil. Nossa jornada é feita de pessoas que vivem o nosso propósito no dia a dia. #SOUIN é nossa identidade, significa fazer parte e reflete o que nos une e que nos movimenta para compartilhar caminhos, criar conexões e atingir os nossos sonhos. Criamos ambientes informais, leves e descontraídos. Acreditamos na força do trabalho em equipe e na colaboração mútua. Somos simples e objetivos em nosso jeito de ser, agindo de forma rápida para resolver os problemas e geramos oportunidades de crescimento para todos. Seu propósito se conecta ao nosso? Vem ser #IN ! /n E o que você precisa ter? Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins. DESEJÁVEL: Cursando MBA/Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins. Experiência na área de RH. Cursos ou Especializações:  Pacote Office Excel Intermediário Administração de Pessoal DHO (Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento) Legislação Trabalhista, Previdenciária e Sindical  Pesquisa de Clima Sistemas Integrados - ERP Noções de Cargos, Salários e Carreira  Noções de Segurança e Saúde do Trabalho /n No dia a dia você vai: Desenvolver e implementar processos de RH para promover o crescimento contínuo das pessoas e da organização, maximizando resultados e minimizando custos. Atendimento aos colaboradores, incluindo esclarecimento de dúvidas e administração de processos de pessoal. Apoio ao departamento jurídico em questões trabalhistas. Controle de registros de ponto e férias. Comunicação interna e externa sobre questões de RH. Gerenciamento de eventos e programas de desenvolvimento. Recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores. Análise e solução de problemas relacionados a processos de RH. Monitoramento e avaliação de indicadores de desempenho.