Vaga de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
1 vaga: | Publicada em 29/06
A combinar
Sobre a vaga
Aqui criamos caminhos para chegar nos nossos sonhos. Acreditamos que o destino é
uma conquista, mas o trajeto é o que marca a nossa vida. É como andar de
bicicleta, a gente nunca esquece. Somos o Grupo Rodonaves e começamos nossa
jornada em 1980 com um pequeno box na rodoviária de Ribeirão Preto e uma bicicleta
de carga, a Charmosinha, fazendo entregas de mercadorias. No início, eram 1, 2, 5,
10... hoje, já somos mais de 10 mil pessoas! Estamos aqui para cuidar das pessoas
para que elas possam movimentar seus próprios sonhos. É esse sentimento que faz
crescer nosso espírito empreendedor. Com coragem e dedicação, nos firmamos no ramo
de transportes. Hoje, expandimos nossa atuação e criamos soluções diversas para
que parceiros e clientes possam contar com a segurança, qualidade e atenção que
precisam e evoluir em seus caminhos e negócios, por meio das empresas que compõem
o Grupo Rodonaves : RTE Rodonaves Rodonaves Corretora de Seguros Rodonaves IVECO
Rodonaves Locação de Veículos Rodonaves Restauradora Multimarcas e RTE Agro
Estamos sempre atentos para oferecer as melhores oportunidades para as pessoas e
para a comunidade e, assim, fortalecer nosso relacionamento e nossa fé no que nos
faz prosperar. De família para família, de pessoa para pessoa, existimos para
cuidar de tudo o que nos move adiante. /n Superior Completo em Psicologia,
Administração de Empresas, Gestão de RH e/ou áreas afins. /n Realizar processos
seletivos e a integração dos novos colaboradores apresentando a cultura
organizacional, políticas, normas, código de conduta, ambiente e equipe da
empresa. Dar a manutenção nos indicadores da área, identificando e propondo ações
corretivas e de melhoria; Acompanhar o processo de admissão e/ou movimentação dos
candidatos aprovados nos processos seletivos Externos ou Internos; Dar devolutiva
do resultado do processo seletivo para todos os candidatos. Realizar entrevistas
de desligamento de colaboradores, alimentando o indicador e analisando os motivos
para auxiliar na identificação das causas da rotatividade, contribuindo na busca
de melhoria nos processos seletivos e na retenção de colaboradores para manter o
nível de rotatividade sob controle; Participar do processo de concepção e
desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais
como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional etc