Vaga de Analista de Recursos Humanos

"1. Identificar as necessidades de contratação em conjunto com os gestores de departamentos, redigir e publicar anúncios de emprego em plataformas digitais, analisar currículos e realizar triagens de candidatos, conduzir entrevistas de seleção, tanto individuais quanto em grupo e ornecer feedback aos candidatos, tanto aprovados quanto reprovados; 2. Desenvolver e implementar programas de treinamento para novos funcionários e programas de desenvolvimento contínuo para os atuais; 3. Coordenar e executar processos de avaliação de desempenho; 4. Ajudar no desenvolvimento de planos de carreira e sucessão para os funcionários; 5. Administrar benefícios como plano de saúde, seguro de vida, vale-transporte, entre outros; 6. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH; 7. Manter registros de funcionários, contratos, e outros documentos relacionados; 8. Realizar pesquisas de clima organizacional e sugerir melhorias; 9. Mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho harmonioso; 10. Facilitar a comunicação entre a direção e os funcionários; 11. Assegurar que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente; 12. Participar de auditorias internas e externas relacionadas a práticas de RH; 13. Monitorar e analisar indicadores de desempenho de RH (KPI's); 14. Preparar relatórios e apresentações para a alta gestão sobre questões de recursos humanos; 15. Utilizar e, eventualmente, implementar sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS) para otimizar processos; 16. Ficar atualizado com as tendências e inovações tecnológicas em RH; 16. Participar dos processos de departamento pessoal, tais como folha de pagamento, férias, encargos sociais, rescissões, etc.; 17. Desenvolvimento e gestão de políticas salariais e planos de remuneração; 18. Implementação de normas e práticas de segurança no ambiente de trabalho; 19. Criação de iniciativas que garantam um ambiente de trabalho inclusivo para todos os funcionários." Atrair, desenvolver e reter talentos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e alinhado aos objetivos estratégicos da organização e com a legistação trabalhista vigente