Vaga de Analista de Recursos Humanos
1 vaga: | Publicada em 12/06
A combinar
Sobre a vaga
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Ï Responsável pelos subsistemas de recursos humanos relacionados a Recrutamento e
Seleção das unidades sob sua responsabilidade, garatindo identificar, analisar,
contratar e reter talentos;
Ï Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis
profissionais adequados às necessidades do departamento, mapeando competências e
perfil do mercado com maior aderência a realidade na empresa;
Ï Conduzir e/ou acompanhar todos os processos direcionados à sua carteira
(produção e divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, triagem de currículos,
aplicação de avaliação/testes técnicos, psicológicos e operacionais e feedback).
Atuando com recrutamento e seleção de candidatos de todos os níveis e perfis;
Ï Fazer mensalmente e semalmente relatórios de indicacadores de atração e retenção talentos:
canais de divulgação, tempo de contratação e efetivação, turnover do periodo de
experiência, pesquisa de desligamento, promovidos e pesquisa satisfação com
objetivo de assegurar a excelência dos serviços prestados para o cliente interno e
melhoria nos processos;
Ï Elaborar juntamente com o superior imediato planejamento a das ações dos setores
sob sua responsabilidade visando maior efetividade no processo de contratação e
melhorar a qualidade dos serviços prestados e consequentemente o engajamento,
comunicação e retenção das pessoas nas unidades;
ÏRealizar visita nas unidades para realizar e acompanhar:
seleção interna, avaliação de experiência, pesquisa de desligamento e treinamento;
Ï Atuar em conjunto com clientes e fornecedores internos ou externos, a fim de
levantar todas as informações necessárias para uma contratação eficiente, mapeando
os gaps e propondo soluções;
Ï Apoiar e/trazer soluções no processo de admissão e integração dos novos
trabalhadores.
REQUISITOS NECESSÁRIOS
Escolaridade Mínima:
Ensino Superior Completo em áreas afins:
Psicológia, Administração, Tecnólogo entre outros;
Escolaridade Desejada:
MBA e ou Pós Graduação relacionadas a gestão de pessoas;
Experiência:
Comprovada em Carteira acima de 12 meses na função, Liderança de Equipes.Possuir
sólida experiência em recrutamento e seleção (hunting, mapeamento de perfis,
programas de estágio e trainee);
Informações Complementares:
Disponibilidade de Viagens constantes. Comprovada em Carteira acima de 12 meses na função, Liderança de Equipes.Possuir sólida experiência em recrutamento e seleção (hunting, mapeamento de perfis, programas de estágio e trainee);