Vaga de Analista de Recursos Humanos

Recrutamento e seleção, gestão do quadro de funcionários, garantia dos direitos trabalhistas, controle de benefícios e salários e desenvolver treinamentos 1. Avaliar currículos e observa aspectos comportamentais dos candidatos às vagas da empresa. Isso ajuda a identificar quem está mais apto para atender às expectativas do cargo em aberto. 2. Administrar o quadro de funcionários envolve controlar faltas, banco de horas e movimentações decorrentes de promoções, transferências, mudanças de cargo e demissões. 3. Deve conhecer as legislações sociais, trabalhistas, de saúde e segurança no trabalho para assegurar os direitos básicos dos trabalhadores. Isso inclui prevenir acidentes de trabalho e evitar processos e alta rotatividade de funcionários. 4. Cuidar dos benefícios dos trabalhadores, como vale-refeição, auxílio-educação e vale-transporte. 5. Responsável por criar e implantar processos, gerir colaboradores e participar das tomadas de decisão Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: Conhecimento com EXCEL, experiência profissional, proativa, habilidades de comunicação, conhecimento da legislação trabalhista e principalmente que queira contribuir com a empresa.