Vaga de Analista de Recursos Humanos Sênior
1 vaga: | CLT (Efetivo) | Atualizada em 03/07
A combinar
Sobre a vaga
Encarregada de coordenar e melhorar os processos de gestão de pessoas; desenvolvimento de estratégias eficazes de gestão de pessoas, melhorando processos e garantindo a conformidade com as políticas e regulamentos pertinentes.
Responsabilidades:
" Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas
" Exercer o papel de Guardiã da Cultura Organizacional
" Gerenciar processos de recrutamento e seleção
" Assegurar a conformidade com as políticas e normas de recursos humanos
" Responsável pelos processos do Recursos Humanos - principais frentes: admissão e demissão, férias, ponto, benefícios, recrutamento e seleção, mapa de cargos e salários e plano de carreira.
" Operacionalizar as rotinas do departamento pessoal para empresa terceirizada responsável pela folha de pagamento, salários, benefícios e encargos.
" Endomarketing - estruturação e gestão de processos, política e definição de modelo adequado às necessidades da empresa e a práticas modernas.
" Implantação de cargos e salários.
" Gestão e melhoria em políticas e processos de treinamento e desenvolvimento de carreira.
" Gestão e melhoria em políticas e processos de benefícios.
" Definição de políticas e processos, principalmente para Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários e Endomarketing. Responsável pelo processo de Onboarding. Experiência prévia em gestão de pessoas ou função de RH
Fortes habilidades de comunicação e liderança
Capacidade comprovada de desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas
Experiência em práticas de endomarketing para fortalecimento da Cultura Organizacional
Conhecimentos comprovados das rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista
Formação superior completa