Vaga de Analista de Recursos Humanos Sênior

Encarregada de coordenar e melhorar os processos de gestão de pessoas; desenvolvimento de estratégias eficazes de gestão de pessoas, melhorando processos e garantindo a conformidade com as políticas e regulamentos pertinentes. Responsabilidades: " Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas " Exercer o papel de Guardiã da Cultura Organizacional " Gerenciar processos de recrutamento e seleção " Assegurar a conformidade com as políticas e normas de recursos humanos " Responsável pelos processos do Recursos Humanos - principais frentes: admissão e demissão, férias, ponto, benefícios, recrutamento e seleção, mapa de cargos e salários e plano de carreira. " Operacionalizar as rotinas do departamento pessoal para empresa terceirizada responsável pela folha de pagamento, salários, benefícios e encargos. " Endomarketing - estruturação e gestão de processos, política e definição de modelo adequado às necessidades da empresa e a práticas modernas. " Implantação de cargos e salários. " Gestão e melhoria em políticas e processos de treinamento e desenvolvimento de carreira. " Gestão e melhoria em políticas e processos de benefícios. " Definição de políticas e processos, principalmente para Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários e Endomarketing. Responsável pelo processo de Onboarding. Experiência prévia em gestão de pessoas ou função de RH Fortes habilidades de comunicação e liderança Capacidade comprovada de desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas Experiência em práticas de endomarketing para fortalecimento da Cultura Organizacional Conhecimentos comprovados das rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista Formação superior completa