Vaga de Analista de Recursos Humanos Sênior - Generalista

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Senior - Generalista para integrar nossa equipe! O profissional será responsável por executar e apoiar todas as atividades do setor de Recursos Humanos, com foco em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de performance, remuneração e benefícios, e clima organizacional, gestão de fornecedores, compras, segurança e saúde dos colaboradores, liderar equipe de cozinha e limpeza e afins. Responsabilidades: *Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a análise de perfil até a integração de novos colaboradores; *Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o crescimento profissional dos colaboradores; *Gerenciar a performance e as avaliações de desempenho dos colaboradores, implementando planos de ação para o desenvolvimento contínuo; *Coordenar as atividades de gestão de benefícios e folha de pagamento, garantindo conformidade e precisão; *Apoiar na elaboração de estratégias de retenção de talentos e no fortalecimento do clima organizacional; *Implementar e monitorar as políticas e práticas de Recursos Humanos, sempre alinhado às normas trabalhistas e à estratégia da empresa; *Auxiliar operações diárias das funções e obrigações de RH; *Prover suporte a equipe de Recursos Humanos; *Compilar, atualizar e arquivar registros do funcionário (cópias impressas e digitais); *Processar a documentação e preparar relatórios relacionados com as atividades de pessoal (recrutamento, treinamento, reclamações, avaliações de desempenho etc.); *Coordenar projetos de RH (encontros, pesquisas etc.); *Auxiliar na preparação e conferência da folha de pagamento fornecendo dados relevantes (ausências, bônus, licenças etc.); *Realizar atendimento ao colaborador. Requisitos: *Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; *Experiência na área de Recursos Humanos, com forte atuação em todas as subáreas do RH (recrutamento e seleção, T&D, performance, benefícios, etc); *Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas; *Habilidade de comunicação clara e assertiva, com foco em resultados e desenvolvimento contínuo; *Capacidade de lidar com múltiplas demandas e atuar em um ambiente dinâmico e de constante mudança; *Desejável pós-graduação em áreas relacionadas a Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas; *Pacote Office intermediário e/ou avançado.