Vaga de Analista de Recursos Humanos Sênior - DesenvolvimentoOrganizacional

A Aegea é a empresa líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão na prática fazendo a diferença nos 505 municípios em que atuamos. Levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para mais de aproximadamente 31 milhões de pessoas de norte a sul do Brasil. Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário. Nossa paixão é tornar cada dia melhor tanto o ambiente que oferecemos aos nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos. Somos uma marca que pede licença para melhorar a vida da população de centenas de cidades, levando bem estar e prosperidade. Nossos talentos são o que a Aegea Saneamento e suas concessionárias tem de único. Somos formados por mais de 16.000 colaboradores espalhados por diversos cantos do Brasil, levando soluções de saneamento eficiente e sob medida, respeitando as peculiaridades dos locais onde estamos presentes. Trabalhamos diariamente na construção de uma empresa eficiente, diversa, ética e sólida, buscando aprender e evoluir constantemente.   /n Necessário experiência em atividades de desenvolvimento organizacional: plano de sucessão, ciclo de gestão, PDI, feedback, mapa de talentos e sucessão e performance; Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos. Pós-graduação em áreas correlatas; Conhecimentos em 9Box, análise comportamental DISC (aplicação e interpretação), pacote Office (Excel e Power point avançados) e em metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho; Desejável inglês intermediário; Disponibilidade para atuar na modalidade híbrida em São Paulo/SP. /n Será responsável pelas atividades da área de desenvolvimento organizacional corporativa, ciclo de gestão e de projetos em parceria com outros departamentos; Controlar as informações da área e das etapas do processo dos projetos e programas em andamento, KPIs (consolidação de dados e análises), bem como contato com fornecedores e elaboração de apresentações; Participar os fóruns dos projetos e programas nos quais a área de desenvolvimento organizacional estiver envolvida para propor ideias e melhorias; Acompanhar e monitorar PDIs e ciclo de avaliação de desempenho; Desenvolvimento de materiais, apresentações e dashboards; Apoiar as áreas clientes nas orientações e usabilidade das ferramentas. plano de sucessão, ciclo de gestão, PDI, feedback, mapa de talentos e sucessão e performance; Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos. Pós-graduação em áreas correlatas; Conhecimentos em 9Box, análise comportamental DISC (aplicação e interpretação), pacote Office (Excel e Power point avançados) e em metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho; Desejável inglês intermediário; Disponibilidade para atuar na modalidade híbrida em São Paulo/SP. /n Será responsável pelas atividades da área de desenvolvimento organizacional corporativa, ciclo de gestão e de projetos em parceria com outros departamentos; Controlar as informações da área e das etapas do processo dos projetos e programas em andamento, KPIs (consolidação de dados e análises), bem como contato com fornecedores e elaboração de apresentações; Participar os fóruns dos projetos e programas nos quais a área de desenvolvimento organizacional estiver envolvida para propor ideias e melhorias; Acompanhar e monitorar PDIs e ciclo de avaliação de desempenho; Desenvolvimento de materiais, apresentações e dashboards; Apoiar as áreas clientes nas orientações e usabilidade das ferramentas.