Vaga de Analista de Recursos Humanos / R&S e DHO

Recrutamento e Seleção: Conduzir os processos de seleção para posições administrativas, técnicas e operacionais, desenvolvendo estratégias de atração de talentos, divulgação de vagas, entrevistas de competências. Gerenciar o processo de onbording de novos colaboradores, garantindo a adaptação e integração na cultura da empresa. Controle de período de experiência: Acompanhar de forma estruturada o período de experiência dos novos colaboradores, auxiliando os gestores no monitoramento do desempenho e adaptação. Cultura Organizacional: implantar ações para promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo, liderando iniciativas de engajamento e monitoramento de clima organizacional. Desenvolvimento e Implantação de Programas: Estruturar programas de Aprendizagem, Estágio e Trainee, incluindo o desenho de conteúdos, cronograma de atividades e objetivos de desenvolvimento para os participantes. Parcerias com Instituições Educacionais: Estabelecer e manter parcerias com escolas, universidades e centros de ensinos para divulgação de oportunidades e fortalecimento da marca empregadora. Análise de Indicadores de DHO e R&S: Monitorar e analisar indicadores chaves (KPIs) de DHO e R&S, com: turnover, tempo de preenchimento de vagas, índice de engajamento, e outros, utilizando esses dados para embasar decisões estratégicas e sugerir melhorias. Compliance e Políticas de RH: Garantir que as políticas e práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as diretrizes internas da empresa. Entrevista de Desligamento: Conduzir entrevistas de desligamento, assegurando um processo empático e estruturado para entender os motivos de saída e obter insights que possam embasar ações de retenção e melhoria no ambiente de trabalho. Experiência em RH. Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins. Fortes habilidades em análise de indicadores de RH, elaboração de relatórios, criação / revisão de Políticas Corporativas e uso de dados para tomada de decisão. Excel intermediário e conhecimentos de ferramentas de gestão de recrutamento (ATS). Empatia, sensibilidade, capacidade analítica, foco em resultado, proatividade, autonomia, habilidade de relacionamento interpessoal, trabalho em equipe e comunicação.