Vaga de Analista de Recursos Humanos - RJ
1 vaga: | Publicada em 03/07
- A combinar
Sobre a vaga
Somos uma empresa dedicada a oferecer soluções inovadoras e sustentáveis para empresas e comunidades. Nossa missão é fornecer serviços de qualidade que ajudem a preservar o meio ambiente, promovendo a gestão adequada dos resíduos e contribuindo para a construção de um futuro mais limpo e sustentável. Nosso objetivo é nos tornarmos a principal referência em gestão de resíduos, sendo reconhecidos pela excelência dos nossos serviços e pela contribuição para a preservação do meio ambiente. Buscamos constantemente aprimorar nossas soluções, investir em tecnologia e ampliar nossa rede de parcerias, com intuito de oferecer as melhores práticas em gestão de resíduos. Nossa missão é fornecer soluções inovadoras e eficientes para a gestão de resíduos, promovendo a sustentabilidade e o cuidado com o meio ambiente. Buscamos auxiliar empresas e organizações a reduzir seu impacto ambiental, garantir a conformidade com as regulamentações vigentes e promover a responsabilidade corporativa. /n Superior completo em Administração, Gestão de RH ou áreas afins; Necessário ter atuado com as atividades acima mencionadas; Pacote Office intermediário; Diferencial:
CNH Forte relacionamento interpessoal, gestão de conflitos e resiliência;
Iniciativa, pró atividade, e trabalho em equipe; Trabalho 100% presencial. /n
Conduzir e participar de processos de Recrutamento e Seleção, envolvendo triagem
de currículos, condução de entrevistas e avaliação de candidatos junto aos gestor
responsável; Apoiar o desenvolvimento e implementação de processos de avaliação de
desempenho; Apoiar na identificação de necessidades de treinamento e
desenvolvimento; Administrar os programas de benefícios oferecidos aos
funcionários, incluindo planos de saúde, seguro de vida, planos de aposentadoria,
entre outros, fazendo a intermediação entre RH corporativo e colaboradores.
Fornecer suporte na resolução de conflitos e questões disciplinares; Coletar,
analisar e interpretar dados relacionados a métricas de RH, como rotatividade,
absenteísmo, satisfação dos funcionários e eficácia de programas de RH; Manter
registros precisos e atualizados de funcionários, bem como coletar assinatura de
contratos e aditivos; Preparar e distribuir materiais de integração para novos
funcionários e auxiliar no processo de integração e atividades de engajamento;
Auxiliar na elaboração e atualização de políticas e procedimentos de recursos
humanos. Solicitar a criação de acessos a novos funcionários e suportar a entrega
de equipamentos e uniformes na planta; Acompanhar o gestor nos desligamentos nas
unidades, realizar homologações e atuar como preposto em audiências quando
necessário; Receber e direcionar atestados (Porto, Folha e EHS), bem como efetuar
o controle de de vencimento de CNH e MOPP e suporte no processo de CIPA;
Agendamento de exames periódicos e controle de vacinação; Apoio em caso de
acidentes, acompanhando o processo de investigação junto ao gestor e atuando nas
contramedidas; Emissão de PPP com apoio de EHS.