Vaga de Analista de Recursos Humanos - RJ

A TLP é uma empresa que atua há mais de 26 anos no ramo de telecomunicações e energia , presente nos estados do Sul, Sudeste, Nordeste e Centro-Oeste. Estamos posicionados atualmente entre as  5 maiores empresas de prestação de serviço de telecomunicações  do Brasil em volume e, entre as  3 primeiras em qualidade. Contamos com mais de 30 filiais em todo território nacional e mais de 2300 colaboradores no nosso time. Fomos destaque como uma das PMEs que mais crescem no Brasil nos anos de 2009, 2013, 2014, 2015, 2017 e 2018. Além disso, recebemos o reconhecimento ATC Supplier Awards nos anos de 2020, 2021 e 2022, e alcançamos o 6º lugar no ranking EXAME Negócios em Expansão em 2023. Operamos a  manutenção de um total de 42 mil km de redes  distribuídos entre redes urbanas, FTTH e backbone nos estados de SP, RJ, MG, GO, DF e Nordeste. Anualmente construímos 2.000 km de redes neutra FTTH, FTTS, LD e metropolitana em todo Brasil.  Operamos nos estados de SP, MG, GO e DF em atendimento a instalação e manutenção casa & cliente com volume mensal de 7 mil instalações e manutenção de 210 mil clientes. Atuamos em  operação de manutenção de rede móvel  nos estados do RJ, ES, MG e Nordeste, incluindo sistema irradiante, infraestrutura de sites, sistema de energia, zeladoria, abrigos, prédios industriais e ar-condicionado. /n Curso superior em Administração ou áreas afins. Pacote Office. Conhecimento no sistema Protheus e plataforma Gupy, será um diferencial. Excel intermediário. /n Desenvolver e/ ou aplicar estratégias de Talent Acquisition no processo de atração e seleção talentos, de acordo com o perfil esperado pela empresa. Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades da empresa. Orientar os assistentes em relação aos processos e às agendas. Conduzir e/ou acompanhar todos os processos direcionados à sua carteira (produção e divulgação de vagas, entrevistas, triagem de currículos, aplicação de avaliação/testes técnicos, psicológicos e operacionais e feedback). Atuar com recrutamento e seleção de candidatos de todos os níveis e perfis. Apoiar e/trazer soluções no processo de admissão e integração dos novos colaboradores. Dar suporte à gerência, coordenação e equipe nos projetos de recrutamento e seleção e no uso dos sistemas da área.