Vaga de Analista de Recursos Humanos Pleno/ Sênior

Coordenar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a contratação final, garantindo que atenda às demandas e necessidades das áreas envolvidas. Realizar quando necessário o processo de movimentação de pessoal, assegurando que atendam às necessidades das áreas. Realizar todo o processo admissional, incluindo envio de exame médico, recebimento de documentos e cadastro no sistema. Gerenciar o processo de integração de novos colaboradores, assegurando que recebam todas as informações essenciais sobre a empresa, bem como detalhes sobre benefícios, políticas de RH e procedimentos operacionais. Além disso, coordenar a solicitação e o fornecimento oportuno de benefícios e materiais aos recém-contratados. Garantir que o processo de ponto está sendo realizado adequadamente por todos os setores e unidades, auditando o mesmo regularmente e ajustando o processo quando necessário. Realizar todo o processo de folha de pagamento, garantindo que os colaboradores recebam todos os seus direitos e benefícios. Realizar as movimentações nos benefícios da empresa, incluindo inclusões, exclusões e upgrades, com foco na gestão de custos e na garantia da qualidade dos benefícios oferecidos. Gerenciar o processo de férias, garantindo que cada colaborador saia no período solicitado. Realizar processos de desligamento, desde a preparação dos documentos até a homologação do colaborador, garantindo o cumprimento de prazos e regras. Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento, elaborando programas para capacitar os colaboradores. Desenvolver, revisar e implementar políticas e procedimentos de RH, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. Gerenciar o ciclo de desempenho e desenvolvimento de talentos, coordenando avaliações periódicas de desempenho, mapeamento de potenciais talentos, participação em comitês de calibração, condução de ciclos de feedback e elaboração de planos individuais de desenvolvimento para promover o crescimento contínuo dos colaboradores da rede. Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à administração de pessoal e garantindo qualidade e agilidade no atendimento. Analisar os indicadores de RH da rede, garantindo o cumprimento das metas estabelecidas, buscando oportunidades de melhoria e desenvolvendo planos de ações conforme necessário. Desenvolver políticas e rituais de cultura que promovam os valores organizacionais e um ambiente de colaboração e engajamento entre os departamentos, reduzindo atritos, promovendo a cooperação e o alcance das metas institucionais. Desenvolver e revisar políticas de benefícios, assegurando que estejam alinhadas com as práticas de mercado. Colaborar com fornecedores internos e externos para garantir a entrega eficiente dos serviços de RH. Fornecer papel consultivo aos gestores e colaboradores, propondo ações e orientações relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento das equipes. Desenvolver e implementar programas de feedback contínuo, pesquisa de clima organizacional e outras iniciativas para melhorar o engajamento e a satisfação dos colaboradores. Elaborar planos de sucessão para garantir a continuidade e o fortalecimento da equipe de liderança. Estabelecer canais de comunicação eficazes para ouvir e responder às necessidades dos colaboradores. Planejar e coordenar eventos internos, como workshops, seminários e festas comemorativas. Desenvolver e implementar estratégias de remuneração competitivas e alinhadas com a estratégia organizacional, incluindo análise de mercado, pesquisa salarial, revisão de estruturas de remuneração e recomendações para atrair, reter e motivar talentos-chave na organização. Avaliar, selecionar e implementar sistemas de gestão de RH e outras tecnologias que melhorem a eficiência e a experiência do colaborador. Criar e implementar estratégias para fortalecer a marca empregadora da empresa, aumentando sua atratividade no mercado de talentos. Realizar análises comparativas com outras organizações para identificar melhores práticas em RH e adaptá-las às necessidades da empresa. Desenvolver materiais, apresentações e dashboards para comunicar informações da área e dos projetos em andamento, facilitando a tomada de decisão. Participar de fóruns de projetos para propor ideias e melhorias, contribuindo para o desenvolvimento organizacional. Requisitos obrigatórios: Bacharelado em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas/ Experiência na área de Recursos Humanos e em pelo menos 2 subsistema de RH. Requisitos desejáveis: Experiência em redes de academias ou setores relacionados.