Vaga de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JUNIOR

" Recrutar os candidatos para as vagas abertas pelos Coordenadores ou Gestores da empresa, com base no perfil solicitado. " Selecionar através de entrevista os candidatos que mais se encaixem no perfil da vaga, aplicando testes quando necessário. " Entregar e explicar para o candidato selecionado a lista de documentos necessários para a admissão e encaminhá-lo para os exames médicos admissionais, confeccionar a carta para abertura de conta corrente no Banco do Brasil, caso ainda não tenha. " Acompanhar o vencimento do período de experiência dos funcionários admitidos. " Efetuar o registro de admissão e alterações na Carteira de Trabalho, coletando a assinatura do representante da empresa. " Providenciar a integração dos novos colaboradores, colhendo a assinatura no contrato de trabalho, devolvendo a Carteira de Trabalho e demais documentos inerentes, informando normas e regulamentos internos, explicando e esclarecendo dúvidas relacionadas aos descontos e benefícios da empresa. " Providenciar a confecção de crachás de identificação funcional, tanto na admissão como na perda ou extravio ou em casos de trocas de função. " Separar, conferir e manter atualizados os documentos dos colaboradores ativos, separando e arquivando a documentação, mantendo-a sempre organizada e de fácil acesso. " Manter a organização do arquivo morto de Recursos Humanos, localizando documentos quando solicitado, a fim de garantir a disponibilidade e a guarda conforme exigências da legislação. " Providenciar a confecção de declarações diversas, através de informações de Sistema ou arquivos, visando o atendimento da demanda dos empregados. " Atender os requisitos da Normas /14001/45001, referente aos processos de Recursos Humanos. " Cursando Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. " Conhecer a Legislação Trabalhista e Previdenciária. " Conhecer o Programa 5S e Normas /14001/45001.