Vaga de Analista de Recursos Humanos - Júnior

ATIVIDADES A SEREM FEITAS: Atuação com folha de pagamento, ponto, legislação trabalhista, suporte ao gestor em aplicação de medida disciplinar, identificar necessidades de treinamento e apresentação de planos de ação.  Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Benefícios, dentro das políticas estabelecidas, visando contribuir para manter o quadro de pessoal alinhado às melhores práticas de Benefícios. Analisar e desenvolver informações que contribuam no fornecimento de pareceres técnicos que auxiliem nas tomadas de decisões gerenciais, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação. Solicitação de inclusão/exclusão na Assistência Médica. Conferência dos valores cadastrados, análise e avaliação do desconto em folha. Acompanhamento dos vencimentos dos contratos. Analisar necessidades e procedimentos para a concessão e negociação de contratos de benefícios, assegurando os melhores custos e qualidade. Pesquisar e acompanhar movimentos e tendências, analisando possibilidades de desenvolver novas parcerias em projetos de média e alta complexidade, liderando negociações e implementação das mesmas, possibilitando novas vias de crescimento para a empresa. Análise e Apresentação de resultados gerenciais. Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa. Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação. Conhecer a missão, princípios, valores, políticas e objetivos da empresa, cumprindo as normas de organização e convivência. Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação de superiores. REQUISITOS: Superior em Administração, Psicologia ou RH. Conhecimento da legislação trabalhista vigente. Experiência. Pós-graduação/MBA/Especialização na área. Experiência com ERP TOTVS Protheus. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Senso Crítico e analítico Habilidades de autoaprendizagem e replicação de conhecimento Capacidade de Suportar pressão e manter o foco na solução de problemas críticos em tempo hábil Conhecimento nas rotinas de administração de pessoal Bom relacionamento interpessoal Excel avançado Boa comunicação Pensamento analítico Organização.