Vaga de Analista de Recursos Humanos - Generalista

Analista de RH O Analista de Recursos Humanos na Indústria Plástica será responsável por coordenar as atividades relacionadas à área de RH, assegurando que todos os processos estejam alinhados ao planejamento estratégico da empresa. Atuará como parceiro estratégico, promovendo a eficiência na gestão de pessoas e contribuindo para a melhoria contínua da organização. As responsabilidades incluem: Responsabilidades: " Coordenar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da empresa. " Gerenciar todos os processos de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, e-social, legislação trabalhista, encargos, orçamento, admissão, rescisão, ponto e benefícios. " Desenvolver, orientar e realizar recrutamento, entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para a contratação de profissionais adequados às vagas da empresa. " Elaborar relatórios gerenciais e de resultados, realizando análises e propondo planos de ação de melhorias. " Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH, programas de treinamento e desenvolvimento, benefícios, cargos e salários, pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho, atração e retenção de empregados. " Coordenar e aplicar treinamentos diversos, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. " Atender auditorias de RH, garantindo a conformidade e a precisão das informações. " Apoiar os gestores na resolução de problemas e conflitos de pessoal, garantindo a sinergia entre os setores. " Mediar conflitos e atuar como facilitador na resolução de problemas de equipe. " Promover ações para melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho. " Desenvolver programas de desenvolvimento contínuo para colaboradores e gestores. " Zelar pela aplicação das normas e procedimentos internos da empresa. " Realizar demais atividades relacionadas à área de Recursos Humanos. Habilidades e Qualificações: " Experiência prévia em cargos de gestão na área de RH, preferencialmente em empresas do setor industrial. " Conhecimento profundo dos processos e melhores práticas de Recursos Humanos. " Experiência em recrutamento e seleção, gestão de desempenho, e desenvolvimento organizacional. " Conhecimento em sistemas de gestão de RH e MS Office, especialmente MS Excel e MS PowerPoint. " Capacidade de tratar dados e informações com confidencialidade. " Habilidades de negociação, comunicação eficaz e resolução de problemas. " Boa organização, gestão de tempo e habilidades interpessoais. Formação: " Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Competências: " Boa comunicação e habilidades interpessoais, com foco em negociação e resolução de conflitos. " Capacidade de organização e excelente gerenciamento de tempo. Este cargo é fundamental para o sucesso da gestão de pessoas na empresa, atuando como um elo entre as demandas estratégicas e a execução das operações de RH, com foco em resultados, inovação e qualidade no ambiente de trabalho.