Vaga de Analista de Recursos Humanos - Generalista

Preparar cálculos de obrigações e folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimento de contribuições. Realizar manutenção do cadastro de funcionários, controlar benefícios e acompanhar fluxo de ponto eletrônico. Conhecer e acompanhar legislações e questões trabalhistas, previdenciárias e Convenções Coletivas. Acompanhar e fazer cumprir obrigações legais de Saúde e Medicina do Trabalho, Brigada de Incêndio, CIPA, Primeiros Socorros e PCD. Fazer defesa de ações trabalhistas. Atender funcionários. Mediar conflitos. Mensurar indicadores de Turnover, Folha de Pagamento, Perfil de Equipe, Atestados Médicos, Centro de Custo, relatórios gerenciais e demais subprocessos de DP e RH, quando necessário, para tomada de decisão. Elaborar descrições de cargos com respectivos perfis. Controlar alterações salariais, cargos, aniversariantes de tempo de empresa, meritocracia, promoções e outros. Elaborar, implantar, acompanhar e atualizar a política de Cargos, Salários e Carreira. Elaborar, implantar, atualizar e acompanhar a Avaliação de Desempenho dos colaboradores junto às chefias. Atualizar responsabilidades dos cargos e a partir dela, criar ações de Plano de Desenvolvimento Individual. Criar e divulgar programas de treinamento e desenvolvimento tais como: Integração, Cultura, Boas Maneiras, Postura Profissional, Informativos de Segurança, Limpeza e Portaria. Diariamente atender a funcionários. Orientar procedimentos organizacionais. Gestão de conflitos. Atendimento em caso de advertências, notificações, suspensões. Formação completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e/ou cursos correlatos. Conhecimento em Legislação Trabalhista e Encargos Trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho. Necessário percepção generalista. Conhecimento em Avaliação de Desempenho, Treinamento de colaboradores e Desenvolvimento de Pessoas e ferramentas para Gestão de Pessoas. Preferencialmente, com experiência em escola. Sistemas de Gestão / Conhecimento em desenvolvimento de lideranças.