Vaga de Analista de Recursos Humanos - Generalista

Atrair, desenvolver e reter talentos garantindo uma cultura de equipes de alta performance Promover a divulgação de oportunidades externas em conjunto com o Marketing, mediante alinhamento com liderança e emissão de requisição de pessoal, obtendo as devidas aprovações. Responsável pelo recrutamento e seleção das empresas do Grupo. Fazer a gestão das empresas prestadoras de serviços relacionados a R&S Contribuir para que o processo de admissão seja concluído, mediante envio ao departamento pessoal de dados do candidato aprovado, para continuidade das próximas etapas de contratação. Conduzir programas de integração de novos colaboradores, buscando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes. Realizar entrevistas de desligamento, para levantamento de causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos colaboradores, identificando pontos de ação da área de recursos humanos. Criar e ministrar Treinamentos diversos, de acordo com as necessidades internas, mediante pesquisa e levantamento de conteúdo, vídeos, dinâmicas e estudos de caso. Levantar necessidades de Treinamentos, através de reuniões e alinhamentos com os clientes internos. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento, através da análise de índices de desempenho de cada área, propondo, quando necessário, mudanças para alcançar o padrão desejado. Executar a logística dos Treinamentos, garantindo seu andamento, mediante reserva de sala, verificação dos recursos de informática a serem utilizados, envio de convite para os treinandos, checagem dos materiais a serem utilizados etc. Conduzir os Programas de Desenvolvimento de Pessoas, como Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Plano de sucessão, PDI, APE etc. Elaboração, análise e controle dos indicadores da área. Elaborar e controlar cronograma de ações e campanhas de endomarketing para o ano. Apoiar no planejamento estratégico e orçamento da área Responsável pela manutenção das informações, cadastro e liberação de usuários da plataforma da Sólides. Aplicar e dar devolutiva referente ao Profiler. Fazer a gestão de cargos e salários, realizar pesquisa de mercado quando necessário, atualizar as descrições, tabela salarial e a política de cargos e salários. Experiência em RH Formação superior ou cursando (Recursos Humanos ou cursos correlatos) Pacote Office, Power point e Excel avançado.