Vaga de Analista de Recursos Humanos - DHO - Gestão de Terceiros

Resumo do Cargo: O Analista de Gestão de Terceiros será responsável por apoiar e executar processos estratégicos e operacionais relacionados à gestão de colaboradores terceirizados, com foco na atração, retenção, desenvolvimento e engajamento de talentos. Atuará em um ambiente dinâmico e inovador, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e o crescimento do negócio, com práticas alinhadas aos desafios do setor de logística. Principais Responsabilidades: " Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas (presenciais ou online), feedback para candidatos e integração de novos colaboradores. " Integração de novos colaboradores e apoiar no atendimento de dúvidas e necessidades dos colaboradores ativos. " Realizar fechamento de folha de pagamento, gestão de rescisões contratuais e emissão de termos de responsabilidade para equipamentos e aditivos contratuais. " Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento contínuo, visando a capacitação dos colaboradores terceirizados. " Gerenciar atividades relacionadas à avaliação de desempenho, metas, feedbacks e planos de desenvolvimento individual. " Auxiliar na definição e execução de políticas de cargos, salários e benefícios, garantindo atratividade e competitividade no mercado. " Promover iniciativas de cultura organizacional e bem-estar, alinhadas aos valores e objetivos da startup. " Atuar como parceiro estratégico das lideranças, prestando suporte em práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. " Elaborar, revisar e assegurar a conformidade de políticas internas de acordo com as melhores práticas e exigências legais. " Coletar e analisar indicadores de desempenho de RH, gerando relatórios que embasam decisões estratégicas. " Dar suporte na captação e gestão de Motoboys, Bikers e motoristas (carros), com ações online e presenciais. " Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, ou áreas correlatas. " Experiência prévia em gestão de pessoas, recrutamento e seleção, folha de pagamento, e processos de admissão e desligamento. " Conhecimento em gestão de terceiros, legislação de prestação de serviço PJ e normas aplicáveis. " Excel intermediário ou avançado para análise de dados e relatórios. " Capacidade de comunicação assertiva, organização e resolução de problemas. " Experiência em ambientes dinâmicos e com alta demanda, preferencialmente em startups ou empresas de logística.