Vaga de Analista de Recursos Humanos - Departamento Pessoal

- *Recrutamento e Seleção* - *Triagem e Seleção*: Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicar testes para identificar candidatos alinhados com a cultura e as necessidades da empresa. - *Integração de Novos Colaboradores*: Conduzir o processo de onboarding para garantir uma adaptação eficiente e positiva. - *Treinamento e Desenvolvimento* - *Identificação de Necessidades*: Levantar as necessidades de capacitação e promover programas de desenvolvimento para equipes e líderes. - *Organização de Treinamentos*: Planejar e acompanhar a execução de treinamentos técnicos e comportamentais. - *Administração de Pessoal* - *Gestão de Admissões e Demissões*: Executar processos de contratação e desligamento, respeitando a legislação e normas internas. - *Folha de Pagamento e Benefícios*: Calcular e conferir folha de pagamento, férias, rescisões e gerir os benefícios dos colaboradores. - *Controle de Ponto e Frequência* - *Acompanhamento de Ponto*: Controlar a frequência dos colaboradores e gerenciar banco de horas para garantir conformidade com a legislação. - *Correções e Ajustes*: Realizar ajustes em registros de ponto, como justificativas e faltas. - *Gestão de Clima Organizacional* - *Pesquisas de Clima*: Aplicar pesquisas para avaliar o ambiente organizacional e desenvolver planos de melhoria. - *Ações de Engajamento*: Planejar eventos e ações internas para promover engajamento e bem- estar no ambiente de trabalho. - *Compliance e Legislação Trabalhista* - *Atualização de Políticas*: Manter políticas e procedimentos atualizados, em conformidade com as normas trabalhistas. - *Orientação aos Colaboradores*: Oferecer suporte em dúvidas trabalhistas e questões relacionadas ao dia a dia da empresa. - Acompanhamento e controle de EPI's - *Formação Acadêmica*: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, ou áreas correlatas. - *Experiência de experiência em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, com foco em recrutamento, folha de pagamento, administração de pessoal e controle de ponto. Experiência no setor industrial é altamente valorizada. - *Conhecimento em Legislação Trabalhista*: Domínio das leis trabalhistas brasileiras (CLT), processos de admissão e demissão, cálculos de folha de pagamento, férias e rescisões. - *Conhecimento em Controle de Ponto*: Experiência com sistemas de controle de ponto eletrônico e banco de horas. - *Excel Intermediário a Avançado*: Habilidade para realizar controles, planilhas de análise de dados de RH e acompanhar indicadores. ### Requisitos Desejáveis - *Especialização ou Pós-graduação*: Desejável especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Org - *Conhecimento em Saúde e Segurança Ocupacional*: Familiaridade com práticas de segurança do trabalho e NRs aplicáveis ao ambiente industrial. - *Ferramentas e Sistemas de RH*: Conhecimento em software de folha de pagamento e sistemas de RH integrados, como TOTVS, TINY, BLING ### Habilidades Comportamentais - *Comunicação e Relacionamento*: Habilidade para interagir com diferentes níveis hierárquicos, conduzindo processos e orientando lideranças. - *Organização e Proatividade*: Capacidade de gerenciar múltiplas demandas e antecipar necessidades da área de RH e DP. - *Resiliência e Foco em Resultados*: Essencial para lidar com os desafios e ritmo intenso do setor industrial.